北大纵横－某企业人员招聘录用管理办法.pdfVIP

一、 总则 1、 目的 根据公司生产经营的实际需要，以充分利用内部与外部人力资源 为出发点，为运用科学、规范的程序和方法，招聘录用公司所需的各 类人员提供合理的依据。 2、 适用范围 本办法适用于应聘公司管理系列、专业技术系列、营销系列所包 含各类岗位的所有应聘人员(不含高级管理职位)。 3、 基本原则 公司遵循公开、公平、公正、择优录用的基本原则，开展人员的 招聘录用工作，以有效开发内部人力资源，合理利用外部人力资源。 二、岗位空缺 1、 岗位空缺的界定 因原岗位在职人员的晋升、调动、离职、辞职、退休、内部退养、 歇岗、长期请假、解除合同、死亡等原因而产生的岗位空缺； 2、 岗位空缺的确认 用人部门以书面形式向公司人事部提出申请,公司人事部根据编 制核定原则与定岗定编方案的有关内容进行审核，确定外包等方式调 整岗位空缺；公司人事部按管理权限，根据定期（年度）计划或临时 计划，将岗位补员申请报分管领导审批确认，其中： ①部级管理岗位（含全资、参股企业）由总经理或分管副总经理 1 审批； ②职能部室及以下管理岗位与综合服务岗位由各部门（公司、中 心）领导负责审批； 三、招聘录用计划 1、招聘录用计划 分为定期（年度）计划与临时计划两种，公司人事部是编制招聘 录用计划的责任部门。 2、计划编制内容 招聘录用计划应依据公司设岗定编管理办法与实际空缺岗位编 写，并应包含如下基本内容： ①招聘部门、拟招聘岗位、招聘人数； ②岗位说明； ③招聘途径与时间安排； 四、职位说明书 1、职位说明书是空缺岗位招聘录用人员的主要依据； 2、公司人事部在与用人部门充分沟通的基础上负责编写职位说 明书； 3、职位说明书由职位概况、工作说明、任职资格说明、工作环 境等部分组成。 2 ⑴职位概况：主要包括职位名称与编号、直接上级岗位、岗位所 属部门、岗位级别与待遇、工作性质等内容； ⑵工作说明：主要包括职位概要、工作内容、工作职责、工作结 果、工作关系、运用设备和信息说明等内容； ⑶任职资格说明：主要包括职务所需最低学历或培训科目及时 间、相关工作年限和经验、基本能力要求、个性特征、性别、年龄、 体能要求等； ⑷工作环境说明：主要包括工作场所、工作环境条件、工作危险 性等内容。 五、招聘信息的发布 1、发布原则 为有效发掘公司内部的人才资源，空缺岗位的招聘信息发布遵循 “先内部、后外部”的基本原则，由公司人事部统一发布，任何其它 部门（公司、中心）不得以任何方式擅自发布本部门岗位空缺信息和 招聘信息。 2、面向社会发布 主要包括公开出版报刊杂志广告、行业通讯、电视广播广告、因 特网广告等形式，公司人事部将视岗位空缺的实际情况、招聘录用经 费预算情况、目标应聘者的分布情况，有针对性的选择招聘信息的发 布载体和频率； 3 六、招聘渠道 包括内部和外部两种渠道。 1、内部渠道 主要包括内部公开招聘、考核晋升、岗位转换、转岗分流等渠道。 凡源于内部渠道的应聘人员，一律取消其应聘资格，同时将弄虚作假 情况记录在案。 2、外部来源 主要包括通过发布招聘信息征集应聘人员、公司员工推荐、各类 学校毕业生分配部门推荐凡外部来源的应聘人员，公司人事部均应要 求其提交个人业务履历，必要时还应要求应聘人员交验证书原件。 七、评价与录用 1、录用原则