人力资源相关管理制度.docVIP

PAGE PAGE 2 重庆汇卓电子衡器有限公司制度汇编 人力资源管理制度 劳动合同管理制度 考勤管理制度 人事档案管理制度 人员增补、甄选制度 入司、离司制度 职务调整、晋升、任免制度 行政管理制度 办公用品管理规定 必威体育官网网址制度 档案管理制度 印章管理办制度 空白合同管理制度 财务管理制度 财务管理制度 财务管理制度补充规定 物资管理制度 材料申购管理 存货管理 固定资产管理 生产技术管理制度 设备管理办法 工艺规程 出厂检验制度 质量岗位责任制 客户服务管理制度 安装、维修、调试的管理办法 回访制度 物品、配件的使用管理办法 劳动合同管理制度 为规范订立和履行劳动合同的行动为，根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市劳动合同条例》，结合本公司的实际，特制定本制度。凡属于本公司员工，均依照本制度进行管理。 劳动合同的订立 订立劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同必须以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限B、工作内容及要求C、劳动条件和劳动保护条件D、劳动报酬E、劳动纪律F、劳动合同终止、解除的条件G、违反劳动合同应承担的责任H、双方认为需要约定的其他事项。 劳动合同期限 本公司签订劳动合同最高年限为5年。（包含试用期两个月） 劳动合同的终止、变更、解除、中止 劳动合同期满或者双方约定的劳动终止条件出现，劳动合同即告终止。法律法规另有规定的，从其规定。 订有固定期限的劳动合同的，人力资源部应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知员工。若双方协商一致同意续订劳动合同，人力资源部应当在劳动合同期满前与员工办理续订手续。 双方协商一致，劳动合同可以变更，其中一方要求变更劳动合同，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到书面要求十五日内做出书面答复，双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。 劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同，并办理相应的解除劳动合同的手续。 员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： 试用期间发现不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能应变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 员工有下列情形之一的，公司不得随意解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 公司人力资源部应当保管好公司全体员工的劳动合同，不得借阅他人；任何员工与公司签定劳动合同后不得索取公司保管的个人劳动合同。 生效时间； 本制度自发布之日起生效，原有制度废止。解释权归公司所有。 重庆汇卓电子衡器有限公司 二零零八年六月三十日 考勤管理制度 为统一公司员工出勤标准，提高工作效率，特制定本制度。 作息规定 公司实行每周六天，每天八小时工作制 公司执行国家法定节假日的休息规定，便视生产经营缓急适当调整。 作息时间 8：30-12：00 13：30-18：00 （夏季） 8：30-12：00 13：00-17：30 （冬季） 打卡规定 1、免打卡人员 1）总经理批准免打卡者 2）因公出差经核准者 3）因故请假经分管领导核准者。 2、打卡手续 1）公司全体员工统一使用纸卡考勤机进行考勤，由人力资源部统一发放，员工于指定地点进行打卡，考勤将作为人力资源部核对出勤的依据。 2）公司员工每日上班和下班打卡，若加班须另行打卡。 3）员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应持卡到部门经理处签字。 3、一般出勤规定 1）公司根据各岗位的具体作息时间对每位员工进行考勤，违反作息时间的根据公司奖惩制度处理。 2）各位员工均应亲自打卡，不得委托他人或替人打卡。违者将依公司制度处理。 3）迟到30分钟以内为迟到，超过30分钟又未向部门领导及人力资源部报到者视为旷工；提前30分钟内离司为早退，提前30分钟以上者视为旷工。 4）上下班未打卡者，在确认未迟到、早退的情况下作忘打卡处理。需在次日内以书面形式告知人