2011年广东佛山市15个重点产业人才薪酬信息.docVIP

2011年广东佛山市15个重点产业人才薪酬信息 　　一、调查报告说明　　（一）调查的目的　　 建立和完善佛山市产业，特别是15个重点产业人才薪酬的发布制度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。而本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基础的材料。这也是佛山市首次对15个重点产业人才薪酬所做的较为全面和综合性的调查。　　 （二）调查的对象　　 本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区和三水区的15个重点产业人才的薪酬水平。同时，在调查对象方面需要进一步界定和说明的问题有：　　 第一、15个重点产业是指包括1、新型显示器件产业；2、太阳能产业；3、新光源产业；4、数字家庭产业；5、现代信息服务业；6、科技服务业；7、金融服务业；8、现代物流业；9、工业设计创意产业；10、机械装备制造业；11、汽车零配件制造业；12、新材料产业；13、现代陶瓷产业；14、中医药及保健品产业；15、环保产业等。（这些产业的具体情况及人才需求见下一节的表述）。　　 第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，这里不包括兼职的收入。　　 第三、这次调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所缺乏的。而且机关、事业单位工作人员的薪酬状况政府人事部门和税务部门都有掌握，不必浪费资源进行调查。因此，本次调查的对象锁定在这个特定领域，对政府部门指导好人才市场是十分必要的和及时的。　　 （三）调查的内容　　 本次调查的内容包括以下四个方面（具体见附录中的调查问卷）：　　 第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄。　　 第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业（即15个行业）、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。　　 第三、最关键的变量：被调查者的月薪。　　 第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平、工作稳定性。　　 （四）调查的方法　　 本次调查的方法主要是在按照委托单位的要求，在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，然后，深入到各区选择15个重点产业的企业，对企业各阶层人员进行实地问卷调查。在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等调查方法。本次发出问卷2100份，分布五个区，获取有效问卷1565份，问卷有效率为74.5%。　　 二、佛山各区15个重点产业人才薪酬水平 　　三、佛山市15个重点产业人才薪酬水平的结构分析　　 （一）学历与薪酬水平 　　（二）职业与薪酬水平 　　 （三）岗位级别与薪酬水平 　　 注：因本次调查主要是非国有服务企业，而能调查到总经理级别的薪酬主要集中在中小民营服务企业，所以薪酬相对较低。而国有大中型企业和外资服务企业的总经理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万之间，上市公司老总的月薪有的突破10万。许多总经理的月薪为12000元，主要是因为问卷设计的问题，12000元以上，都以12000元来统计。 　　（四）工作年限与薪酬水平 　　（五）大学应届毕业生与薪酬水平 　　四、薪酬水平满意度分析　　（一）满意度分析 　　 （二）期望薪酬水平分析 　　 （三）工作流动性分析 　　 五、调查情况概述　　 根据相关调查结果，我们可以对佛山市15个重点产业人才的薪酬状况概述如下：　　 1、今年是“十一五”收官之年，佛山的经济发展快速健康发展，与此同时，佛山市产业职工的工资水平发展了翻天覆地的变化，它是随着GDP快速增长而增长的。在岗职工的平均工资从改革开放之初的507元到2009年34106元，增长了67.2倍多。尤其是2007年，2008年和2009年，工资增长分别比去年增加了近3000多元，工资增长速度在不断加快，这反映了佛山市在经济高速发展的同时，广大市民也在分享到改革开放的成果，人民生活也得到了同步的发展，也已基本实现了经济、社会的和谐发展。　　 2、佛山市是广东第三大城市，它主要指的是佛山的GDP在整个广东省各个地市之间，位于广州和深圳之后，居于第三位。佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中从2007年排在第四位越升2008年的第三位，2009年也保持在第三位，也是居于深圳、广州之后，在岗职工的年工资也排在第五位，位于深圳、广州、东莞、中山之后。由此可以看到佛山产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的，主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低，轻型化程度比