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27 种常见“劳动争议”处理对策★ 27 种常见“劳动争议”处理对策 1.关于职工未缴纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安 排下岗的争议应如何处理 ? 根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》 (劳部发 [1995]346 号)，劳动部办公厅、 国家经贸委办公厅 《对 关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法 应否制止的请示 的复函》 (劳办发 [1995]150 号) ，以及劳动 部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 (劳办发 [1994]322 号)的有关规定， 在处理这类争议时应注意 以下几方面： (1)用人单位收取风险抵押金等，主要有两种情况。一是建立 劳动关系时收取抵押金，不交者不与之建立劳动关系，交了 的建立劳动关系之后又解除劳动关系时，抵押金不予退还 ; 二是建立劳动关系后全员收取抵押金，不交者予以开除、辞 退或安排下岗等。因这两种情况发生的劳动争议，劳动争议 仲裁委员会均应受理。 (2)用人单位在建立劳动关系时非法收费的名目包括：集资 款、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。在建立劳动关 系之后或解除劳动关系之时，如果职工对建立劳动关系时用 人单位的非法收费提出争议并申请仲裁，仲裁委员会应依据 上述劳部发 [1995]346 号，劳办发 [1994]322 号文件规定，要 求企业将非法收取的费用退还职工，并指出其收费行为是违 反 《劳动法》关于订立劳动合同应遵循平等自愿、 协商一致、 符合法律等项原则的规定。 (3) 因用人单位强制在职职工缴纳风险抵押金、 股金而发生劳 动争议，并申诉到仲裁委员会的，仲裁委员会应依据上述劳 办发 [1995]150 号和劳办发 [1994]322 号文件规定，要求企业 撤消其强制行为，废止其强制性内部规定和措施，按照自愿 原则依法调整收取风险抵押金和职工入股的内部规定和措 施。 (4)对于有别于上述风险押抵的情况，仲裁委员会应具体分 析、区别对待。例如：出租汽车公司实行承包经营，将运营 车交职工使用，向职工收取一定的车辆抵押金。饭店为职工 制做若干套工作服，有的质量还比较高级，向职工收取一定 的服装抵押金。 对这一类的风险抵押情况应依据公平、 合理、 对等、合乎实际的原则来处理，不应机械地适用上述文件规 定。 2.关于留用察看处分的职工又犯严重错误被开除的争议应如 何处理 ? 按照《企业职工奖惩条例》 ( 国发 [1982]59 号 )第 14 条规定， 受留用察看处分的职工，待 留用察看期满以后，表现好的， 恢复为正式职工，重新评定工资 ;表现不好的，予以开除 。 因此，职工在留用察看期间犯有错误，企业应待其察看期满 以后，再对其作出处理。然而，如果职工在察看期间犯有严 重错误，甚至触犯了刑律，企业将其开除，职工不服发生争 议并申请仲裁，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于企业 职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函》 ( 劳办发 [1994]75 号 ) 的规定，只要职工所犯错误 符合《企业职工奖 惩条例》和《国营企业辞退违犯职工暂行规定》给予开除、 除名和辞退处理规定的，企业可以依据有关规定予以处理。 进行调解或裁决。 3.关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者给予除 名的争议应如何处理 ? 处理这种争议的依据是劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通 知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 的复函》 (劳办发 [1995]179 号 )的规定。按照该规定，用人单 位通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报