财务信息化技能大赛实施方案.doc

PAGE 15 关于下发财务信息化技能大赛实施方案的通知 集团公司所属各单位： 根据《关于举办河南煤业化工集团有限责任公司第三届职工技能大赛的通知》（河南煤业化工〔2011〕294号）文件精神，为深入实施人才强企战略，不断提高财会人员素质，进一步提升企业信息化环境下的财务管理工作水平，集团公司制定了财务信息化技能大赛实施方案，现将有关问题通知如下： 一、组织领导 为加强对本次大赛的组织领导，集团公司成立财务信息化技能大赛领导小组： 组长：刘建葆 成员：各成员单位总会计师（财务负责人）、邓文兴、申顺更、成雪梅、杨玉军 领导小组下设办公室，具体负责大赛日常工作，办公室设在财务管理部, 成雪梅兼任办公室主任。 二、大赛的主要内容 财务信息化竞赛分为团体竞赛和个人单项竞赛两个环节进行，模拟企业一个月的会计业务进行处理，竞赛内容涉及财务决策、预算管理、会计业务处理、报表编制、报表合并、财务分析、绩效评价等多项内容，分为会计主管、总账会计、成本会计、财务管理、出纳5个职业岗位。 三、竞赛特色 一是无纸化环境。比赛将全部采用无纸化竞赛环境，借助于网络平台完成企业财会业务一体化的相关处理。所有的成绩均通过计算机自动评分，并在现场公布竞赛成绩。 二是模拟仿真。竞赛将模拟企业内部和外部会计环境。每个代表队模拟企业的会计部门展开竞赛。比赛采用银企直联、税控系统等模拟银行、模拟税务部门、模拟上级主管部门、模拟往来客户、模拟企业生产管理部门等与企业进行信息交换,相关的数据通过信息系统传递给现场的参赛队，作为会计处理的原始数据，实现财会业务一体化处理。 三是团队合作。各参赛队由五名选手组成，分别承担会计主管、总帐会计、财务管理、成本会计、出纳五个岗位职责。按照团队总分计算最终名次，并根据各岗位选手得分确定最佳单项奖。强调团队合作、强调工作协同。 四是综合应用。比赛强调信息化环境下的会计综合应用水平，内容涵盖会计法规、会计基础、财务会计、管理会计、成本会计、会计电算化等多个学科，强调选手综合应用水平和企业会计工作的基本业务素质。 四、承办单位 本次竞赛承办单位为焦煤公司。 五、参赛范围和名额分配 各成员单位要积极组队参赛，每队包括领队1人，教练1人，参赛选手5人（5个岗位，每个岗位1人）。参加竞赛的选手必须是各单位现在岗从事财会工作的在册职工，原则上应有会计上岗证和助理会计师以上职业资格，但不受年龄、资历和学历限制。通过各单位内部选拔，最终产生10个代表队参加集团公司比赛，具体分配情况：永煤公司3个，焦煤公司2个，鹤煤公司2个，中原大化1个，煤气化公司1个，安化公司1个。 六、竞赛时间安排 1、宣传动员（2011年6月上旬） 下发竞赛实施方案，介绍竞赛模式，推广竞赛内容，并通过竞赛模拟平台，促进参赛单位在网上进行模拟学习。各单位组建本单位参赛队伍。 2、竞赛培训（2011年6月中旬） 集团公司安排集中培训和模拟演练，使参赛队熟悉竞赛流程和竞赛使用的网络环境。同时，各参赛队可通过网络在线模拟训练。 3、初试选拔（2011年7月中旬—8月下旬） 各参赛单位根据本单位情况，自行组织选拔赛，有条件的单位可举办邀请赛，进行选拔和赛前热身，大赛领导小组将组织专家进行指导。 4、竞赛报名 （2011年9月上旬） 各单位根据内部选拔情况，将《河南煤业化工集团财务信息化技能大赛报名表》（见附件2）加盖参赛单位公章后，2011年9月10日前报送集团公司财务管理部。 5、组织竞赛（2011年10月） 具体时间、地点等有关事宜另行通知。 七、竞赛命题及技术培训 竞赛的规则、模拟试题等详见附件《河南煤业化工集团财务信息化技能大赛技术方案》，本次大赛开通了专门的竞赛网站，网址为 。 八、表彰奖励 分为团体奖和个人奖，具体奖励办法按照河南煤业化工〔2011〕294号文执行。 九、相关要求 （一）举办职工技能大赛是集团公司培养高技能人才、实施职工素质工程的一项重要内容和重要手段，各单位要高度重视，加强领导，认真组织实施，积极选派选手参赛，以技能大赛为契机，强化财会队伍建设，形成全方位、系统化、专业化的学技术、练本领、赛能力、比贡献的浓厚氛围，全面提高财会人员的业务技能水平。 （二）各单位要成立相应的组织机构，并将机构负责人和联系人名单于2011年6月30日前报送集团公司大赛组委会办公室。 (三) 集团公司拟于2011年6月14-15日对竞赛内容和规则进行培训，地点：鹤壁迎宾馆（宾馆联系电话：），因培训前需要对系统进行测试，请各单位务必于6月13日下午7点之前报到。各单位参加培训人员名单2011年6月10日前报集团公司财务管理部，报名表格式附见附件3，参加培训要求见附件4。 联系人：陈凤丽 曹金驰 电 话：0371附件