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员工考勤、休假制度PECHDI-行政-0902-01 河北省石油化工设计院有限公司 PAGE PAGE 3 文件名称： 员工考勤、休假制度 文件编号： PECHDI-行政-0902-01 正文页数 6 发行日期：2009年11 月 16 日 抄送：公司领导 发：各职能部室、分公司 拟稿部门：人力资源与行政管理部 批准： 陈士刚 审核： 刘林英 拟稿： 马玲玲 1 目的 为了维护公司良好的工作秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，依据国家有关劳动政策法律法规，制定本制度。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 职责 公司考勤管理工作由人力资源与行政管理部归口管理，各部门的考勤管理由部门主任（部长）负责。 4 考勤方式 采取员工上下班门禁划卡计时、部门领导核准、人力资源与行政管理部督察的考勤管理方式。 5 考勤管理 5.1 考勤是对员工管理的基础性工作，是支付员工工资、补贴、劳保福利待遇和考核员工绩效的重要依据。 5.2 凡按时上下班或安排出差、开会、学习、培训等均视为出勤。 5.3 凡迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假等均视为缺勤。 5.4 员工享受国家规定的公休假、婚假、丧假、产假及护理假（指男方）、计划生育假、带薪年休假、工伤假并执行休假工资。 5.5 未经部门领导同意、院主管领导批准或请假期满未上班者均视为旷工。旷工期间停发工资。连续旷工达5个工作日以上（含5个工作日）或年累计旷工超过10个工作日以上（含10个工作日）者，公司可以与其解除劳动合同。 5.6 凡迟到、早退月累计4次（含4次）以上者，公司将追究本月迟到、早退责任，按考勤记录每次处罚金20元；员工不得托人或受托代划考勤卡，一经发现当事双方均处罚金100元／次。再次发现者公司可以与其解除劳动合同。 5.7 员工必须严格遵守公司规定的工作时间。不服从工作分配的员工，按旷工处理。 5.8 工作期间（去业务单位办事）暂离岗位，应向部门领导报告，同意后方可离岗，如擅离职守按旷工处理。 5.9 部门负责人对于所属部门人员的考勤应履行职责，如不按规定执行或有其他隐瞒行为，一经查明将受连带处分。 5.10 每月26日前，部门考勤汇总表由部门负责人签字确认后送人力资源与行政管理部核查备案。人力资源与行政管理部负责考勤人员复核后确定员工考勤情况。 6 休假管理 6.1 公休假（周六、周日）。 6.2 国家法定假日： 元旦：（1月1日）放假1天； 春节：（农历正月初一、二、三）放假3天； 清明节：（农历清明当日）放假1天； 劳动节：（5月1日）放假1天； 端午节：（农历端午当日）放假1天； 中秋节：（农历中秋当日）放假1天； 国庆节：（10月1日、2日、3日）放假3天。 6.3 适用于部分员工节日：妇女节（3月8日限女性）放假0.5天；青年节（28岁以下）放假0.5天；开斋节放假1天（少数民族）。 7 带薪年休假 7.1 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 7.2 年休假天数的确定 7.2.1 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 已满10年不满20年的，年休假为10天； 已满20年的，年休假为15天。 7.2.2 新进员工符合本办法7.1规定，在试用期结束后（含转正）方可享受带薪年休假。 当年度年休假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算休假天数不足1整天的部分不享受年休假。 7.2.3 法定休假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 7.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 7.3.1 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 7.3.2 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 7.3.3 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 当年已享受带薪年休假，又出现上述情形的，下年度不再享受年休假。 7.4 员工年休假的天数由人力资源与行政管理部（分院人力资源助理）核定，分院员工的带薪年休假天数核定后需在总院备案后执行。 员工年休假，由分院领导、部室主任（部长）负责制定本部门员工休假计划，提交人力资源与行政管理部（分院人力资源助理）实施。因员工原因不休假，需本人书面提出理由，直至年底因工作需要不能休假，视为自动放弃，公司只支付其正常工作期间的工资收入。 7.5 员工在年休假期间执行劳动合同中约定的月工资标准，（无绩效工资）对特殊原因确不能休带薪年休假，经院主管领导批准，按照劳动