考勤与休息休假制度.docVIP

PAGE PAGE 4 考勤与休息休假制度 为加强出勤管理，保障劳动者的休息休假权，特制定本制度。 与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。 本单位实行每周40小时工作制度。劳动者正常工作时间为上午 时 分至 时 分，下午 时 分至 时 分。 高级管理人员自动实行不定时工作制。 单位不提倡劳动者的加班行为。单位施行加班审批制度，凡劳动者需要加班的，应事先向 部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为劳动者自愿延长动时间的行为。 劳动者在法定休息日加班后，应先与单位协商补休，如协商补休不成，单位则应支付加班费。单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休，因单位原因使劳动者不能在此期间补休的，单位会在第七个月支付其加班费。 劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。 上班时间开始后5分钟至30分钟内到单位者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班，日缺勤时间超过4个小时的按旷工论处。 劳动者一个自然月份内允许迟到3次。 劳动者一个自然月份内旷工超过1个工作日，少于3个工作日，用人单位给予书面警告一次。 劳动者在三个自然月份内累积旷工达6个工作日的，属于严重违反规章制度行为。 除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外，劳动者在任何情况下均应到单位处按作息时间正常出勤与退勤，否则按旷工处理。 单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度，并负责将劳动者出勤情况报告人力资源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在与劳动者的加班书面申请相互印证时，方可作为加班依据使用。 劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。 劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间，经本部门负责人批准，并通知考勤员后方可外出，否则按早退或旷工处理。 劳动者因急事需外出而不办理批准手续，而事后上班第一天不补假者， 按迟到或旷工处理。 十一、劳动者出差前，须填写《出差登记表》并经本部门负责人签字批准后， 交至人力资源部门备案(一般劳动者由本部门负责人批准，各部门负贡人出差由总负责人批准)。 劳动者因工作紧急无法填写《出差登记表》时，须事先向本部门负责人汇报，该部门负责人将情况向人力资源部门进行备案。 劳动者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。 劳动者凡末履行上述批准与补假手续者的，均不予报销“出差”费用，“出差” 期间按旷工处理。 十二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利 在门诊诊疗阶段，需至少提前一日通知本部门负责人，并做好工作交接任务，待本部门负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗，并不晚于该日门诊诊疗后的3 日内将病假条或门诊文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。 在住院治疗阶段，劳动者应于办理完住院手续后次日向部门负责人提交有效医疗文书(病假条、病历本、住院通知单等)，单位将按照病假条以及国家相关规定确定劳动者的医疗期。如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。 如劳动者属于急诊诊疗，在非法定休息日与休假日内，应在急诊就医前通知本部门负责人，并不晚于该日急诊诊疗后的3日内将病假条或急诊诊疗文书提交本部门负责人。劳动者违反以上规定的，按旷工处理。如单位派人探望并向劳动 者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。 单位有权要求劳动者补正相关诊疗文书(病假条、病历本、处方签、化验单等)。 劳动者的请假理由是否成立与医疗期期限的确定，由人力资源部门作出决定。 在任何情况下，如劳动者本人向单位提交病假证明有困难的，可先与单位进行联系，单位将派专人处理。 如单位对劳动者提交的医疗证明或单据有疑问的，单位有权要求劳动者到指定医疗机构进行诊断并开据证明，基于该诊断产生的应由劳动者支出的费用由单位承担。 劳动者出具的相关医学文书如存在伪造、变造、涂改、骗取的情形，按严重违反规章制度处理，其不当的医疗期休假期间按旷工处理。单位可从其此后支付劳动者的工资、各类补偿金中扣除因此而误发的医疗期工资。 单位保护劳动者的个人隐私。劳动者认为单位有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在其劳动合同终止前向单位提出书面申请，并在其后积极予以配合。如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由劳动者负担，单位可从劳动者的工资、各类补偿金中扣除。 劳动者应遵守国家的劳动能力鉴定制度。劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。