毕业论文_恒达公司人力资源管理对策研究.docVIP

中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文） 题 目：恒达公司人力资源管理对策研究 学习中心： 江苏连云港旅游学校奥鹏学习中心 年级专业： 人力资源管理 中国石油大学（华东）远程与继续教育学院 论文完成时间： 年 月 日 摘 要 人力资源管理日益成为现代科学管理的核心。人力资源管理的核心就是如何吸收人、使用人和激励人, 它具有相对无限性, 是可再生资源。充分利用、发掘、培育人力资源, 对公司至关重要。只有不断地调动劳动者的积极性, 公司才能在激烈的竞争中立于不败之地。 恒达商品混凝土有限公司是一家经营混凝土搅拌的公司，刚成立不久，在公司的组织管理上，特别是人力资源管理上出现种种问题，本文通过对其人力资源管理现状的研究，找出问题的所在，并对如何改善该人力资源管理现状提出一点建议。 关键词：人本管理、公司福利、人才战略 Abstract Human resources management is increasingly becoming the core of modern scientific management. Human resources management is the core of how to absorb, and the use of incentives, it has a relatively unlimited, is a renewable resource. Full use, to explore and nurture human resources, the enterprises is essential. Only by continuously mobilize the enthusiasm of workers and enterprises can in the fierce competition in an invincible position. Hengda ready-mixed concrete Co., Ltd. is a concrete mixing business enterprises, the newly established soon, the organization and management in enterprises, especially in human resources management issues, the paper through its human resources management in the research to identify the problem Where and how to improve the status of human resources management to point proposal. Key Words: People Management, Company benefits, Human Resources Strategy 目 录 第1章 文献综述 ……………………………………………………………………………5 第2章 恒达商品混凝土有限公司人力资源管理现状 ……………………………………7 2.1 公司简介 ……………………………………………………………………………………7 2.2 公司的人力资源管理现状 ………………………………………………………………7 第3章 恒达商品混凝土有限公司人力资源管理问题的解决 ……………………………11 3.1 建立全新的现代公司制度………………………………………………………11 3.2 健全的人才管理战略……………………………………………………………11 3.3 塑造良好的公司文化 ……………………………………………………………………15 第4章 结论 ……………………………………………………………………………………………17 参考文献 ………………………………………………………………………………………………18 谢 辞 ………………………………………………………………………………………………19 恒达商品混凝土有限公司的 人力资源现状研究 第1章 文献综述 公司的成长发展靠的是公司的社会主体——人，因此对人的管理也就显得尤为重要。随着社会的进步，经济的发展，现代人力资源管理逐渐被现代企业家所重视。 人力资源是指能够推动整个 经济和社会 发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力，从广义上说，智力正常的人都是人力资源[1]，而我们所讨