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- - 幼儿园后勤主任绩效考核表 序 指标 关键绩效号 类型 指标（KPI） 安全卫生 1 巡查 运 园所采 2 购、库房 营 管理 指 标 3 （ 园所后勤 6 5 活动组织 分 园所设备 4 ） 及维修 其他后勤 工作 园所满园 率 客户 园所内部 指标 6 有效投诉 （ 10 次数 分） 工作主动 7 性、责任 心、团队 个人 合作精神 指标 （ 15 违规违纪分） 19 个人出勤 安全事故 10 次数  评分细则 按照营运标准化要求，负责园所各个区域（户外、公共、班级、食堂）卫生安全工作； A 每周执行卫生安全大检查； （ 10 分）； B 对检查结果进行跟踪，改进落实。 （10 分） 负责后期各部门有序工作； 负责园所采购管理，保证园所采购合理，性价比优越；（ 2 分） 负责园所库房管理，保证账目清晰，出入平衡，物质使用合理；（3 分） C 负责园所科学制定食谱，及时报给园长审批； （ 5 分） D 负责园所食堂管理，指导食堂人员工作标准化。 （ 5 分） 按照全年后勤工作计划，组织安排后勤活动。 负责检查全园设备运行状况及水、电、气的正常供给，落实必要的维修保养工作。 根据工作安排，完成其他后勤工作，例如档案管理，人事管理等是园所具体情况。 ≤ 85%（ 0 分） ≥ 90%（ 8 分） ≥ 95%（ 10 分） A 一般性质有效投诉 1 次扣此项 50%分， 2 次（含）以上此项为 0； B 中等性质有效投诉 1 次（含）绩效工资减半， 2 次（含）以上绩效工资为 0； C 严重性质有效投诉绩效工资为 0。 工作态度积极主动，对于领导交代的任务不推诿；工作 责任心强，具有团队合作精神，得分（ 5 分）； B 工作态度良好； （3 分） C 工作态度一般， （ 2 分） D 工作态度较差。 0 分 执行各项规章制度，出现违规违纪现象，根据情节严重扣分； 因本人原因给公司及幼儿园造成经济损失或不良影响 的，经调查，情况属实的，则绩效工资为 0 或辞退。 A 认真履行请假手续， 累计不到岗超过 5 天（含）（包括请 假及其他各种原因缺岗）的员工，绩效工资为 0； B3（含）— 5 天，绩效工资发放 50%；3 天以内，扣除出勤指标对应分数以及病事假工资。 出现严重安全责任事故， 给幼儿园荣誉及利益造成严重损 失的，此项为 0； 严重安全事故指（骨折、烫伤、缝针） ； 学期意外事故发生率超过 0.5%，此项为 0；出现瞒报、谎报的情况，加倍扣分。 合计  考核 直 接 自 满分 考 核 人 评 人评 园长 20 园长 15 园长 6 园长 6 园长 5 园长 10 园长 10 园长 6 园长 6 园长 6 保健 10 医 分