山东省教育学院政法学院人力资源管理课件：第一章 人力资源概论课件.pptVIP

第一章：人力资源概述 企业 一、人力资源的含义 (一)资源：形成财富的来源 (二)人力资源：从能力的角度 从人的角度 教材定义：人所具有的对价值创造起贡献作的并具能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 二、人力资源的数量和质量 数量 对企业来讲：员工的数量 对国家来讲： 潜在的人力资源数量 现实的人力资源数量 三、人口资源、人力资源、人才资源 人才资源 第二节：人力资源的性质和作用 一、人力资源的性质 1、能动性 2、时效性 3、增值性 4、社会性 5、可变性 二、人力资源的作用 作用？ 惊人的现状！！！！ 某些国企和事业单位中：“一杯茶、一包烟，一张报纸看一天”：何来工资、效益？ 部分私企和外企中：工人成了“包身工” 有的职业白领：生活很紧张、无聊，跳槽成了生活方式，被炒的担心同样存在 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了30%左右的能力。 企业家的真知(1) “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。” ——美国钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——杰克?韦尔奇 企业家的真知(2) 造物之前先造人。 ——松下幸之助 所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。 ——德鲁克 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——彼得斯 为什么？ 答案—— 第三节、人力资源的分布和结构 一、国家的人力资源分布和构成 1、年龄构成 2、产业分布 二、企业的人力资源分布和构成 1、年龄构成 2、学历构成 3、职务构成 4、部门构成 5、素质构成 * 影响人力资源数量的因素： 人口的数量 人口的年龄结构 人口资源 人力资源 人力资源管理！ 1、财富形成的关键要素 2、经济发展的主要力量 3、企业的首要资源 注：企业的相关利益群体？ 2001年我国人力资源年龄构成 2001年我国人力资源产业构成 *