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长期合同解除赔偿方法 　　经济补偿金的计算标准　　1、工资标准的计算以劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的月平均工资为标准　　工月平均工资三倍的数额支付　　②经济补偿的年限最高不超过十二年　　赔偿性经济补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、计算标准中工资收入的具体　　构成包括列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。　　不包括个人应缴纳的各类税费，　　以及股票、期权、红利等与投资相关的收益。　　3、案例某企业裁员务虚会。在　　讨论解除劳动合同经济补偿金的计发基数时，职工要求以费前、税前工资即应发工资为的基数，企业认为应以赤膊工资为基数，双方产生争议。　　4、工资单岗位工资：　　扣公积金：薪级工资：扣养老保险费：职岗津贴：扣失业保险费：公积金补贴：扣医疗保险　　费：医保补贴：扣所得税：　　基本津贴：扣会费：应发数：总扣款：　　实发数：　　合同解除后的损害赔偿问题　　[摘要]合同不能正常履行的情况时有发生，此时解除合同通常是处理双方当事人之间法律关系的一个有效方法。但合同解除的法律后果尤其是损害赔偿问题在理论上一直争议颇多，我国现行法律对损害赔偿的范围和标准也没有明确的规定，审判实务中也常出现迥异的裁判结果。本文试就合同解除后的损害赔偿问题加以探讨，以期能对合同解除制度的完善有所裨益。　　[关键词]合同解除；损害赔偿；可得利益；违约金　　XX年3月，甲公司与乙公司签订了一份雕刻机加工承揽合同。乙公司委托甲公司为其定作5台雕刻机，价格每台17000元，总价85000元，合同中双方对产品规格、质量、款项支付、工期和违约金等作了约定。在合同履行过程中，乙公司因受国际金融危机影响，出口工艺品订单大幅减少，不再需要用来制作生产工艺品的雕刻机。乙公司因此也未按承揽合同约定分期支付加工款，并多次向甲公司表示不再需要甲公司为其定作雕刻机。甲公司此时已经为制作雕刻机采购完毕原材料并已经进入制作阶段，如果乙公司毁约则将遭受重大损失，因此甲公司多次书面通过乙公司，要求其继续履行合同，按约支付款项。乙公司收函后仍拒绝履行，甲公司在乙公司不可能继续履行合同的情况下，书面通知乙公司解除双方签订的承揽合同，后即向法院起诉要求乙公司根据合同约定支付违约金和赔偿损失。　　在本案中，乙公司构成违约毫无疑问，合同解除也并无疑问。但本案可以引出三个理论问题：一是合同解除与损害赔偿能否并存；二是如何界定因合同解除而产生的损害赔偿范围和标准；三是合同解除与违约金能否同时适用。　　一、合同解除与损害赔偿能否并存　　考察各国法律规定及理论学说，关于合同解除与损害赔偿的关系即能否同时并存主要有两种观点：其一是以德国为代表的选择主义。即债务不履行时，债权人得就解除合同或债务不履行之损害赔偿之间择一行使。二者互相排斥，不能并存。但近几年来，在《德国债务法修改委员会最终报告书》中规定债权者依草案第327条解除契约的场合，不仅有基于清算债权关系的请求权，而且可主张以契约不履行为理由的损害赔偿权。可见，德国也在向承认解除与损害赔偿并存方面转化。其二是法国、日本、瑞士、意大利为代表的两立主义，主张债权人得于合同解除的同时请求损害赔偿，合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。关于合同解除与损害赔偿的关系，我国《民法通则》和《合同法》均有规定。《民法通则》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。”《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”因此，我国法律承认合同解除与损害赔偿是可以并存的。　　篇一：新法之下劳动合同解除及赔偿一览表　　新法之下劳动合同解除及赔偿一览表　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。篇二：劳动合同赔偿解除及赔偿金标准　　劳动合同赔偿解除及赔偿金标准　　解除劳动合同必读　　解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任的。　　5、劳动者患病或者非因工