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- -- 公司管理者处罚规定范文 3 篇 公司管理者处罚规定是为了规范公司内部管理， 严明公司纪 律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司 快速、稳定、健康地发展而制定的。下面是公司管理者处罚条例，欢 迎参阅。 公司管理者处罚规定范文 1 为了规范公司内部管理，严明 公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力， 使公司快速、 稳定、健康地发展， 特制定《公司行政处罚管理规定》 ; 1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同 对员工给予行政处分或经济处罚 ; 2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则 ; 3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上 级领导责任，给予连带责任处罚 ; 4.本规定适于公司全体员工。一、处罚种类 依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等。 二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出 现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责 任人员的责任： 1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚： 工作时间未经批准离岗、 窜岗或做工作范围以外的事情 因 个人过失发生工作错误，情节轻微 妨碍工作或公司秩序，情节轻 微 工作期间不按公司规定着装 ; 在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动 对上 级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成 ; 在工作场所喧哗、 吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者 工作 中不按程序办事且造成损失的 ; 对收到的请示、 报告无故一日不答复， 影响工作正常开展的 ; 若故意超期不 答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚 ; 无故未能按时完成待办事宜， 造成不良影响的 ;若故意拖延完 成待办事宜， 造成不良影响的，给予行政记过处罚 ; 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领 导的工作安排的 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务 或拒绝服务的 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的 每月累 计迟到或早退三次，给予警告处罚 其他应给予警告处罚的行为。 注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚 2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚 过失损耗、毁坏公司公共财物， 数额较大的 ;故意损耗、 毁坏公司公共财物 的，给予辞退处罚 ; 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的 月累计旷工一天以上三天以下的，给予记过处理 ; 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有 意隐瞒、包庇的 ; 一年内受到 3 次及以上警告处罚的 ; 不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利 益的 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的 ; 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的 ;若蓄意导致自身工伤或造 成其他员工工伤的 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚 3、有下列情形之一的，给予辞退处罚： 玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影 响或重大伤亡事故的 ; 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 ; 过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的 或故意窃取公司 商业、管理及其他机密信息的 煽动罢工、怠工或挑拨劳资关 系的 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的 ; 利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的 严重违反 各种安全制度或具有习惯性违章行为的 ; 凡旷工连续超过 3 天或一年内累计超过 3 天的 盗窃公司或同事财务，经查明属实的 ; 未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的 ; 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提 出，拒不改正的 ; 利用公司名义的招摇撞骗， 使公司蒙受损失的 触犯国家法 律、法令、法规，发生任何刑事案件 虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的 ; 依据公司《绩效考核管理制度》 ，年度考核结果为 “不可接受以上的处罚 3 日后在公司 oA 系统上公布处罚结果。 2、救济途径 在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚 人员有权向公司申请调解 ,调节不成或调解超过 15 日的 ,仍按原决定 执行。备注： 1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效 2、本制度最终解释权归行政部所有 公司管理者处罚规定范文 2 为加强员工管理，规范公司纪 律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平 的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。 一、行为规范 第一条不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款 20 元。 第二条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚 50 元。 第三条在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款 50 元。 第四条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐