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汇报工作被领导赏识 　　领导喜欢的工作汇报方式表单大师XX-10-1016:24　　勤勤恳恳、任劳任怨依然得不到领导赏识？(转载于:写论文网:汇报工作被领导赏识)领导布置的任务总是不能按照他的意愿完成？升职加薪遥遥无期？你可能就是和老板的沟通出了问题！如何才能做到有效地沟通呢？你需要以下几点：　　把领导当作是领导，但也不要忘记他也是普通人。在对外场合，或者领导的领导在的时候，不要在公开场合给领导出难题，有问题私下解决。在公司要认清领导永远是你的领导，要摆清自己的问题。但也要意识到领导也是普通人，也有犯错的时候,要学会对领导的错误以正确的方式及时指正提出自己的建议。不要挑战自己的极限。一般来讲，上司都很喜欢积极向自己做汇报的员工，更看重那种不诉苦能承受工作压力的员工，这就造成两种情况：活泼机灵，知道诉苦　　的职员，上司会更容易知道他实力有限，从而给出相对灵活的工作安排，而后一种员工，上司会认为你是能者多劳，把更多不容易解决的事情派给你。　　及时、准确、有效的沟通非常必要，把自己面临的困难和需要上司协助解决的问题一一列出，这绝对不是表示你能力不够，而是为了更好地完成工作。否则，个人的能力固然被发挥到极限，情绪和体力上的压力也大到极点，一旦被触发，将会造成可怕崩溃——这，绝对不是长久、持续性的职业之道。　　学会察言观色选择正确的沟通方式。适应领导的脾气和工作方法，总结一套合适的解决方案，让你做事情和沟通方式更顺手。比如已经知道她的脾气是硬朗型的了，就不适合公事公办地跟她说某事您做得不对，某人背后对您不满。事实上你提出一个下午茶邀请，会更能放松她的精神，方便进谏。忠言总是逆耳，要选择好时间地点环境气氛，才能提高沟通成功的可能性。　　用你的时间帮领导节省时间。领导的时间非常宝贵，要想任何办法帮领导节省工作的时间。比如汇报工作的时候直接说结果，一些工作最好可以用数据、图表来说明。比如某公司员工使用表单大师把工作的结果导出成数据、图表等，这样老板看得时候总能一目了然，大大节省了老板的时间。　　十九种人会被上司赏识　　许多刚入职场的人，为了能让上司注意自己，特别是想在上司面前加深印象，于是常常做出一些与众不同的表现，希望吸引上司更多的视线，不料反而引来了别人的非议。　　当然，让上司对自己产生好感这样的想法是好的，但关键要掌握一些表现的方法，要讲究一点技巧，才能吸收上司注意让上司接纳。那么，在这么行动之前，让我们先看下例几点，帮助我们知道上司赏识什么人：　　1穿着得体大方的人　　外表是给人的第一印象，第一印象给人又是比较深刻的，因此我们的穿着一定要得体，而且穿得得体也会倍感自信。公司也许对着装不做强制要求，但我们决不能放松自己，要时刻提醒自己。通常专业化的穿着会获得上司的尊敬。　　同时，具有良好的个人卫生习惯这一点非常重要。另处，作为公司职员，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果我们的穿着像一名高级经理，人们在与我们交谈时便会不自觉地把我们视为一个重要的谈话对象。　　2上班尽量早去的人　　假如我们所在的单位，对迟到考勤没有什么要求，但我们　　也决不能随便，每天不是迟到就是早退，还总认为没人注意到我们的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求。其实不然，我们在公司的一举一动，公司上下都在看着。如果我们每次上班总能提前几分钟到公司，我们的上司就会认为我们非常重视这份工作。　　3工作时不老看表的人　　我们常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的下属，在上司眼里，会被认定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。那么，怎么办呢？首先，我们要将喜爱工作的形象，通过行动刻印在上司的脑海里，而不要计较今天的工作多花了原该用于自己休闲的时间。　　4做事果断的人　　有许多人为了怕做错事或者做不好事而表现得畏缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事时，表现得犹豫不决或依赖他人，这是注定要被淘汰的。因为上司知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人。　　5处理事情冷静的人　　在任何情况下都能保持从容冷静的人才能赢得荣誉。上司和客户都欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果我们始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，我们也能很快找到解决办法，而且在上司和同事面前我们将显得精力旺盛，工作　　起来有条不紊。　　此外，要想让上司对我们器重，就必须想办法使上司信任我们。而要想使上司信任我们，就必须做到面对任何状况都能处之泰然。　　6尽快熟悉公司业务的人　　努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式等，表现出我们愿意接受公司的企业文化，愿意融入这个群体，而不是作一个过客。除此之外，我们还要了解公司的经营