13担保公司薪酬制度.docVIP

PAGE PAGE 1 担保公司薪酬制度 一、制定薪酬制度的原则： 1、公平公开原则； 2、平衡与激励原则； 3、各尽所能，按劳分配原则。 二、制定薪酬制度的依据： 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《湖南铠鑫担保有限公司章程》； 3、《湖南铠鑫担保有限公司员工聘用合同》。 三、制定薪酬制度的目的： 1、明确员工工资、奖金的核算办法； 2、增强公司对人才的吸引力和号召力，增强企业的人才竟争优势； 3、协调与平衡企业与员工的相互依存关系，提高员工的工作积极性和主动性，增强员工的公平感和归属感。 薪酬发放程序： 1、公司办公室负责制定和完善公司薪酬制度；负责考勤管理和工资审核，负责处理员工薪金投诉。 2、公司财务部负责员工工资表制表及薪酬发放工作。 五、薪酬计算办法： 本公司实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务技能，按照岗位对应工资标准等级核发工资及奖金。 岗位层次：划分为高层、中层、基层共7级，详见下表： 级别 职级 岗位工资 技能等级工资 年终绩效奖 系数 A0 A1 A2 A3 A4 A5 7 总经理 6000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10 6 常务副总 3500 2500 3000 3500 4000 4500 5000 8 5 副总经理 2500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 6 4 部门经理 2000 1000 1400 1800 2200 2600 3000 2 3 部门助理 1500 500 700 900 1100 1300 1500 1.5 2 业务员 1300 200 400 600 800 1000 1200 1 1 出纳、行政文员 1100 200 340 480 620 760 900 1 2、薪酬的构成：工资、补助、年终绩效奖。 A、工资： 每月3日前，公司办公室将员工考勤、调级、调薪、加班、请假等情况通知财务部核算员工当月工资额并造表，送办公室核对后，报送集团董事长（总经理）审批。 1）、工资的构成：技能等级工资、岗位工资、年功工资、其他各项补助； 2）、实发工资=技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助+加班工资+奖励-各项扣款-代扣社保费-考核工资-本人所得税； 3）、技能等级工资按技能等级A0、A1、A2、A3、A4、A5六档计算。试用期为A0，转正为A1，一年以后产生A2，两年后通过考核确定A3，以此类推。但工作表现、工作成绩突出者经董事会批准可提前晋档； 4）、年功工资是指公司给予在公司工作一年以上的员工，发放的一种奖励性工资。标准如下：每月30元，自入司一年后开始计发，每年递增10元； 5）、请假扣款=（技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助）/应出勤天数*请假天数；新入司员工或离职员工工资=（技能等级工资+岗位工资+年功工资+各项补助）/应出勤天数*实际工作日。 B、补助： 1）、通信补贴：200元/月（工作需要岗位）； 2）、交通补贴：150元/月。 C、奖金：年终绩效奖： 1）、核发对象：公司员工 2）、计算公式为：岗位年终绩效奖标准*员工年终绩效奖系数。 3）、试用期员工、临时工不享受年终绩效奖。 六、影响工资计算的因素： 1）、事假：无薪假期； 2）、产假：在公司工作满两年者，可享受90天有薪假期（工资=技能等级工资+岗位工资+年功工资），超过天数按事假处理； 3）、婚假（3天）、晚婚假（5天）、丧假（3天）、病假（3天，有医院休假证明）可享受有薪假期（未转正员工不享受），超过天数按事假处理； 4）、工伤：工资按照国家相关规定发放； 5）、旷工：旷工一天扣发两天工资。 6）预留风险保证金：本公司员工实行岗位风险机制，所有业务部门岗位员工均从每月工资中按20%比例预留风险保证金在公司。年终按银行零存整取利率计息。同时对公司员工发生的业务实行责任追究制，对公司造成的损失，要承担一定的比例。具体操作另见《担保业务责任追究制度》。 本制度经公司董事会通过后实行。 湖南铠鑫担保有限公司 2011-8-31