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绩效考核=工作业绩指标*70%+工作态度*15%+工作能力*15% （1）工作业绩指标 招聘专员绩效考核表 被考核人姓名 职位 部门 人事部 考核人姓名 职位 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 出勤率 2 招聘工作进度 3 责任心 4 团队意识 5 招聘渠道的选择的合理性 6 招聘完成比和应聘比 7 招聘方法的有效性 8 录用比 9 文档管理规范性 本次考核总得分 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： （2）工作态度 指标名称 考核标准 总分 得分 优 良 中 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 工作责任心 强烈 30 有 24 一般 18 无 6 30 工作积极性 非常高 25 很高 20 一般 15 无 5 25 团队意识 强烈 25 有 20 一般 15 无 5 25 学习意识 强烈 20 有 16 一般 12 无 4 20 （3）工作能力 指标名称 考核标准 总分 得分 优 良 中 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 分析能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 判断能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 计划能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 创新能力 非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 15 学习能力 非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 15 应变能力 非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 10 理解能力 非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 10
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