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劳务合同签几年 　　篇一：劳动合同的期限分为哪几种？ 　　劳动合同的期限分为哪几种 　　一、固定期限劳动合同 　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 　　二、无固定期限劳动合同 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 　　需要注意的是，签订劳动合同可以不约 　　定试用期，也可以约定试用期，具体如下： 　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期； 　　3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　篇二：超龄人员劳务合同 　　超 　　龄 　　人 　　员 　　聘 　　用 　　服 　　务 　　协 　　议 　　甲方(用人单位）：乙方（劳动者）: 　　名称：姓名： 　　主要负责人：身份证号码： 　　通讯地址：通讯地址： 　　联系电话：联系电话： 　　本协议中的乙方是指已达法定退休年龄，但因其原工作单位或个人原因未购买基本养老保险、医疗保险等，现无法享受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员或原单位办理退休手续, 受国家规定的退休金和相关社保、福利待遇的人员。 　　甲方根据需要并经乙方同意，聘用乙方为甲方提供服务工作。经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议以兹共同遵守。 　　一、协议期限： 　　本协议自年月日起至年 月 日终止，期限为年。 　　二、服务内容 　　乙方的工作部门为 ，职务（或工种）为 ，乙方应遵守甲方的纪律及其它管理制度，按时完成服务工作，并达到规定的质量标准。乙方不能胜任本职工作的,甲方根据实际情况为其调整工作岗位。 　　三、服务时间 　　乙方每天服务时间不超过 小时，每周不超过 小时，每周至少休息一天。甲方因生产的需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，并按劳动法付给相应的报酬。甲方应为乙方提供必要的与服务相关的条件及安全的服务环境。 　　四、服务手续 　　乙方为甲方提供服务前需向甲方提供以下证明及资料（不能提供者不予聘用）： 　　（1）身份证明； 　　（2）学历证明； 　　（3）未购保险说明； 　　（4）购买意外保险申请（被保人男性以65岁为限，女性以60为限）； 　　（5）健康证明（血压正常、无传染病、无血液病、无遗传病等），乙方必须确保所提供的个人资料正确属实； 　　（6）家庭成员情况（便于紧急事件联系）。 　　五、报酬 　　甲方于每月日以货币形式支付乙方上月服务酬金，乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 　　1.计时工资： 　　乙方正常工作时间工资额为元/月。 　　2.计件工资：。 　　六、保 险 　　因乙方属于已达国家法定退休年龄人员，甲方与乙方之间并非劳动关系而是民事合同关系。 　　乙方因超龄无法再购养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故甲方不再为其购买相关保险。乙方因自身原因无法享