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劳动合同人事专用章 　　篇一：人力部印章管理规定 　　人力部印章管理规定 　　一、总则：为加强对公司印章使用的管理，特制定本规定。 　　二、范围： 　　（一）、对公用于公司提交到劳动局、社保局、就业局、公积金管理中心的工作资料，以及提交给保险公司的业务资料。 　　（二）、对私用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用员工在公司工作期间的工作年限）等与人事信息相关证明。 　　三、印章保管 　　（一）、《人力专用章》由人力部经理保管。 　　（二）、印章保管人依据人力部印章的适用范围和印章申请使用流程，监 督、控制用印过程，并在此过程中行使使用权。 　　（三）、印章使用地点在公司办公室工作区域内，特殊情况应经部门主管领导书面批准后方可带出使用。印章不得随意乱放，下班时间和节假日必须将印章锁于柜中，防止印章丢失。 　　四、程序说明 　　（一）、对公资料：人力部申请人持需盖章的对公资料及经审批后的《人力部盖章申请表》，至人力经理处盖章。 　　（二）、对私资料： 　　A、需人力部开具证明： 　　对于需人力部予以开具与人事信息相关的证明，如：薪资证明/工作 证明/离职证明/收入证明等与人事信息证明，申请人填写《人力部盖 　　章申请表》经审批后，由人力部按固定文件格式予以开具。 　　五、违约责任 　　（一）、印章保管人在使用印章时，对于不符合盖章范围/要求的文件，有权拒绝。印章保管人需严格按照公司制度使用印章，不得假借职权盗用印章或将印章作为私人利益用途。如果保管人违反公司相关管理规定给公司造成损失的，公司将依法追究法律责任及经济赔偿。 　　（二）、各部门申请人必须如实填写人力部盖章申请表格及文件使用用途等内容。填写虚假内容者，一经查实，将按公司的相关规定处理；造成不良后果的，由申请人承担全部责任。 　　六、特殊情况处理说明 　　（一）、涉及到员工其他方面的证明如婚姻状况、计划生育方面、员工配偶及家庭成员的个人经济方面的担保证明、虚假证明、空白证明/介绍信/劳动合同/证件、商业性合同/协议等一律不予以盖章。离职证明一定是员工离职生效以后开具，不可提前开具。原则上人力部不给予离职员工开具两次以上离职证明。 　　（二）、人力部开具的相关证明都有固定格式，且在职证明、薪资证明（收入证明）均有“用途说明”的文字叙述。“用途说明”的内容为：“本证明仅限于员工个人（用途待填写） 之用，不得用于其他用途，并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任”。 　　七、涉及本规定的相关表格 　　（一）、人力部盖章申请表 　　篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴 　　苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴 　　单位名称： 公积金编号： 组织机构代码：法定代表人： 注册地址： 实际经营地址： 　　联系人：联系电话： 　　劳动合同报告专用章： 单位公章填制日期：年 月日 注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。 　　苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴 　　单位名称： 公积金编号： 组织机构代码：法定代表人： 注册地址： 实际经营地址： 　　联系人：联系电话： 　　劳动合同报告专用章： 单位公章 　　填制日期：年 月日 　　注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。 　　苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴 　　单位名称： 公积金编号： 组织机构代码：法定代表人： 注册地址： 实际经营地址： 　　联系人：联系电话： 　　劳动合同报告专用章： 单位公章 　　填制日期：年 月日 　　注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。 　　篇三：G2012劳动合同专用章管理办法 　　福田汽车集团管理制度 　　————————————— ★ —————————————— 　　劳动合同专用章管理办法 　　FTOP.10007.17.22012 　　2012年6月19日发布 　　北汽福田汽车股份有限公司 　　1.目的 　　1.1规范福田汽车集团（以下简称“集团”）劳动合同专用章的管理与使用，明确管理标准； 　　1.2防止因丢失或误用劳动合同专用章造成的经济责任和法律纠纷； 　　1.3保障集团的权益和正常运行。 　　2.适用范围 　　2.1本办法适用于集团总部、各SBU/工厂、全资子公司。 　　3.术语 　　无 　　4.引用文件 　　4.1 FTOP.10012.04.12012《合同专用章管理细则》； 　　4.2 FTOP.10007.16.220