合同两年试用期内辞职要赔偿违约金为两个月工资.docxVIP

合同两年试用期内辞职要赔偿违约金为两个月工资　解读劳动合同法：仅两种情况辞职要交违约金　明年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。《劳动合同法》将弥补1995年以来劳动合同管理的缺陷，更全面地保护劳动者权益。今天上午，北京市劳动保障局副局长郭克利等相关负责人做客城市管理广播，对即将实施的《劳动合同法》进行解读。　试用期　最长不超过6个月　《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。　实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　固定期限合同　只能连签两次　据介绍，目前北京地区合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。　用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　劳动合同签订次数　从明年起计算　市劳动保障局李长保处长提醒职工，《劳动合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。也就是说，在明年1月1日前，已经连续两次签订了固定期限合同，明年还不能要求直接签订无固定期限合同。需从明年1月1日起计算，1月1日之后，连续两次签订了固定期限合同，可适用新的《劳动合同法》。　同时，《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。　仅两种情况辞职要交违约金　根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　二是对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金　试用期内辞职是否需支付违约金　[案例介绍]　Jack是XX年的应届结业生，与富山公司签订了三年期的，约定合同期为三年，从XX年8月1日到XX年7月31日，其间前六个月为。因富山公司考虑刚结业的学生没有实践经验，于XX年9月份出资送Jack去参加就任培训，因此两头又签订了五年的效劳期协议，开端时间与劳动合同的开端时间一样，约定如Jack在效劳期内，则需按约支付1万元。　XX年11月6日，富山公司在讨论年终奖疑问时，认为新员工为单位发明的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享用。Jack认为奖金应当与员工的自己成果挂钩，而不应由工作年限抉择，公司的规矩不合理。11月11日Jack书面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。　11月13日，富山公司书面通知他公司现已附和他，人事部会依法为他处理退工等手续，但他应按约好交纳违约金1万元，被Jack拒绝。11月18日起富山公司多次致电、致信给Jack，恳求他支付违约金，均遭拒绝。　12月30日富山公司向申诉，恳求Jack支付违约金1万元。Jack则认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。　[断定]　劳动争议仲裁委员会认为，依据《》及《上海市劳动合同法令》的有关规矩，劳动合同两头的劳动合同中关于试用期的约好、效劳期协议均合法、有用。　Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意掠夺。依据《劳动部办公厅关