员工未解除合同不上班.docxVIP

员工未解除合同不上班　员工不胜任工作如何妥善处理？　一、如何证明员工不胜任工作。　1、劳动合同、公司规章制度、员工手册等书面材料中，基于岗位实际情况，应当明确所在岗位评价、考核指标，可以考虑具体罗列出哪些情况属于不胜任工作的表现。　2、可以有下面相关证据支持：　1）制作谈话笔录，应当善意提醒员工现存问题，帮忙分析和改进，并留有改进、考评时间，需要有员工签名。　2）员工考核结论，应当进行告知，可以考虑要求签名。　3）工作中表现记录，作为不胜任工作的具体体现。　4）主管及同事客观(来自:写论文网:员工未解除合同不上班)评述。　5）客户投诉记录。　6）员工工作小结。　7）其他　二、证明不胜任后，应当进行培训或调岗。　1、培训形式灵活多样，可以通过培训学习、其他优秀员工谈话、传帮带教、提供专业书籍等，但应当固定相关培训证据。　2、对于调岗，是对原有劳动合同工作岗位的变更，需要双方协商达成一致意见。如果员工接受调岗，一般普遍认为，应当接受工资待遇调整。对于同意调岗，但不同意调整工资，可以认为员工不同意调岗。　三、单方解除劳动合同并依法给予经济补偿。　单位如有相关证据证明员工确属不能胜任工作，虽经过培训或调岗仍然不能胜任工作，或者员工拒绝培训、调岗的，单位有权单方解除合同，并依法给予经济补偿。　单位若违背诚实信用原则，恶意行使己方权利，侵害员工合法权益，因为缺乏合理性，应当不被法律认可。　法律依据：　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　员工因病长期不能上班，企业怎么办？理法师：　很多企业HR和管理者，都有这样的困惑：有员工长期抱病在家，占据岗位，却不能产生效益，这种情况该怎么办？　一、要解雇因私伤病，长期不能上班的员工的条件如下：　1)员工要享有医疗期；　2)医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。　二、解雇时单位应该注意的事项：　1)这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限；　2)劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；　3)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。　三、企业还需注意6种禁止解除的情形：　1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；　6)法律、行政法规规定的其他情形。　四、相关法律规定如下：　《劳动合同法》第40条第1项、第42条、第43条：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　女职工在孕期、产期、哺乳期的；　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　法律、行政法规规定的其他情形。　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　《中华人民共和国劳动法》第26条：　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任