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员工岗位技能培训心得 　　公司XX年职工培训工作总结　　XX年，万华公司职工培训工作紧紧围绕公司的年度思想素质、法律、安全、生产、经营、科技、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，突出提升思想政治素质。现就全年培训主要工作总结如下：　　一、围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训计划。　　XX年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。　　二、采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法。　　为了达到培训为企业所需的目的，XX公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，采取集中系统学习、与西青管委会合作、生产现场实际训练等多种形式，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训900多人次，收到了预期的效果。　　三、安全培训是公司安全生产的重要基础。　　XX年，公司按照相关法律法规，结合企业实际，注重安全教育培训，提升职工安全意识，把安全生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容。并从开发区大爆炸案件中汲　　取教训，成立安保部，提升原有培训制度，指定专人对新入职人员进行上岗前培训。　　四、加强干部教育培训，着力提升干部队伍管理素质和执行力。　　采取内部培训与外部培训相结合的办法，强化各层次管理人员培训。重点开展以全面落实社会主义价值观、党的十八大精神、经营管理、改革改制以及相关政策法规等为内容的培训，用实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚职工，用法治思维、法治理念武装职工，用“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代风尚感染职工，用先进企业文化和职工文化教育职工，积极培育和践行社会主义核心价值观，筑牢团结奋斗的思想基础。突出提升劳动技能素质。提高中高层管理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理能力。　　五、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。　　为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作能力，公司充分利用西青管委会提供的技能培训平台，鼓励广大职工参与焊工、电工、叉车等职业技术培训，提升广大职工职业技术水平。　　六、培训工作中存在的问题。　　一是缺乏有效的培训激励机制，职工参加培训的积极性不高，主动性不强，学习意识和学习氛围不浓。　　二是技能人才队伍建设手段单一，效果不突出，还需进一步挖掘探索人才培养新模式，建立健全行之有效的激励引导机制，积极推动人才队伍建设。　　岗位责任铭记于心　　XX年5月9日，我参加炭素厂行政后勤组织的岗位责任意识的培训。通过此次职能职　　责培训，使我对岗位职责有了重新的认知。以前只是感觉完成领导安排的任务就可以，现在　　我对司磅员岗位有了更加深层次的理解。磅房是一个特殊的岗位，是炭素厂内外服务的窗口，　　既关系到企业的利益，又体现了企业的形象。尽职尽责是对司磅员岗位最好的诠释。首先，岗位认知明显增强。在过磅时，查看车内是否有人，车俩是否在称磅位置上，司　　机有没有弄虚作假的行为等。收到销售部门出库通知时，学会了细心核对销售部门提供的出　　库单上的供货单位、货品名称、车牌号和司机联系方式和司机提供的提货　　单上信息是否一致。在接待司机过程中要做到：热情、周到、认真，耐心解答客户　　的问题等。　　其次是责任至高无上，责任是岗位价值的最高体现。剖析自我，对照他人，又有多少人　　是带着这样至高无上的价值去工作的？责任是对工作的态度，也是自我价值的体现。环顾四　　周，很多人一生碌碌无为，到头埋怨社会与命运的不公平。而有些人，将责任感时刻铭记于　　心，成就了一番事业。当岗位责任召唤的时候，就会全力以赴完成自己岗位职责中所应尽义　　务。缺乏勇于担当的责任感，是不会激发出自身所蕰涵的潜能。只有勇于担当责任，把自身　　工作落实到实处，个人才能更好发展，企业才会更加欣欣向荣。作为炭素厂的一员，坚持自　　己的职业道德保守企业秘密，严格要求自己工作中的每一个细节，保证计量检定的原始数据和有关资料的完整是一个司磅员应具备的素质。只有做到自律自检，服从岗位制度，履行岗位职责，时刻以炭素厂的利益为重，与企业文化同步，真正做到牢记岗位责任，将责任铭记于心，才能赢得公司与同事的信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。　　总之，责任重于泰山，没有责任心的人是不值得信任与尊重的。学以致用，从此刻开始，让自己懂得珍惜企业所赋予的一切，珍惜同事的相逢，承担起自己承载的责任与炭素厂展翅高飞，鹏程万里。篇二：事业单位岗前培训心得体会(3篇)　　一、新录用基层事业单位工作人员岗前培训心得体会　　XX年1