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员工队伍思想状况分析报告单 　　关于职工队伍思想状况的调研报告　　根据县总工会文件精神，我公司工会采取召开座谈会，个别走访谈心，向行政领导征求意见等方式，对职工的思想状况进行了调查研究，现将调查研究结果报告如下：　　一职工对当前改革发展形势的了解程度　　现阶段因传媒多种多样，职工对当前的改革发展形势都比较了解，职工最关注的问题：一是住房问题、二是工资待遇问题、三是孩子的教育问题、四是食品安全问题，有待于基层工会向上级工会反映情况，逐步为基层职工办实事，办好事。　　二职工对当前工资待遇的看法　　职工的工资收入是他们最基本的劳动权益，如何保障权益的稳定和平衡，关系到社会的和谐。职工普遍认为目前工资太低，且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，导致生活质量普遍下降。　　三职工对工会组织的意见建议　　工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，职工希望各级党政领导对工会工作的支持，为工会开展工作创造好的环境和条件。工会组织要适应形势任务的新变化，全　　面加强自身建设，充公发挥工会组织的重要作用，不断增强吸引力，凝聚力，影响力，真正把工会建设成能够担当重任，经得起风浪考验，职工群众依赖，党政领导满意的群众组织。　　加强基层工会规范化建设，深入开展职工之家活动，积极落实为职工办实事，谋好事，解难事的工作力度，不管职工队伍如何变化，工会都应构筑职工之间互相关爱，互帮互助的传统，让困难职工有支撑和保障，危难时刻，总是有众人相助的和谐工作环境，增加公司的凝聚力，职工的事无小事，为职工干好事，解难事，办实事，是稳定职工队伍的重要内容。工会要紧紧围绕职工最细微的需求关爱他们，像暖流一般温暖他们的心，从而调动广大职工的积极性，主动性和创造性，形成人心思上，人心思稳的和谐局面。　　加强维权机制建设，发展和谐劳动关系，是工会参与社会管理，推动构进和谐社会的重要内容，工会要发挥在协调劳动关系中的积极作用，维护职工群众的知情权，参与权，表达权和监督权，畅通职工诉求表达渠道，引导职工以理性、合法的形式表达利益诉求，尽可能把劳动争议化解在内部，以劳动关系和谐促进社会和谐。　　四当前影响职工队伍稳定的主要问题以及解决问题的意见建议　　目前影响职工队伍稳定的主要问题是：职工年龄老化，　　设备老化，工资偏低，年青人没人来，导致职工工作不安心，根本留不住人才，为此，工会要建全职代会制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权达到更充分、更有效的保障，引导职工在解放思想上比胆识，在攻坚克难上比干劲，在转变经济发展方式上比力度，在科学发展上比成效。积极为公司献计献策，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，创造出无愧于时代的光辉业绩。　　当前“十二五“规划已经启动，在新的起点上推动经济社会科学发展，需要充分发挥职工的主力军作用，大力弘扬新时期的主人翁精神，广泛汇聚各方面的创新创造力量，把智慧和力量凝聚到推动改革开放和现代化建设的生动实践中，以更加坚定的信心，更加饱满的热情，更加扎实的工作，为夺取全面建设小康社会的新胜利再立新功。　　陵川工具有限责任公司工会　　候金陵　　XX年7月28日　　员工思想动态分析报告　　一、总体情况　　总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。　　二、当前员工主流思想状况　　1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有％“十分认同”，％“表示认同”，只有％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发