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和公司签合同后又没去上班 　　一、整体解读　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。　　1．回归教材，注重基础　　试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。　　2．适当设置题目难度与区分度　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。　　劳动合同期满后双方没有续签合同,劳动者继续在用人单位工作一段时间后　　被“开除”,　　1、合同期满后双方没有续签合同，劳动者继续工作，形成新的劳动关系，　　2、由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。　　3、劳动者有权要求单位支付合同到期后第二个月开始的二倍的工资；支付合同到期后未续签劳动合同的经济补偿，以及形成事实劳动关系期间的经济补偿。　　公司没有及时续签合同，员工辞职可否索要补偿？问：员工(来自:写论文网:和公司签合同后又没去上班)因公司没有及时续签劳动合同而要求辞职，能否获得经济补偿金？　　相关案例　　今年7月初，某公司有一批员工的劳动合同到期。由于当时正值人力资源人员更换，该公司没有及时与这部分员工续签劳动合同。后来，经公司解释说明，大部分员工同意与公司续签，但是还有部分员工认为，公司没有及时续签劳动合同是严重过错，甚至以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。员工的这种做法能够获得法律支持吗？　　答：一旦劳动合同到期，如果双方仍然希望保持劳动关系的存续，就应当续签劳动合同以明确各自的权利义务。正因如此，绝大多数的地方法规中明确表示，用人单位应当在劳动合同到期前的一段合理时间内通知劳动者，并询问其续签劳动合同的意愿。　　本案中，用人单位显然存在没有及时续签劳动合同的过错，对此《劳动合同法》要求用人单位承担未签劳动合同支付双倍工资的责任。那么，劳动者是否可以以此为由辞职并要求经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第38条的规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。　　法律依据　　《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。