劳动人事争议处理 王振麒.pdfVIP

前 言 00 1 · 劳 · 动 · 人 · 事 · 争 · 议 · 处 · 理 · Labor Disute Processin p g , 、 、 , 当前 我国正处于发展的关键期 改革的攻坚期 社会矛盾的凸显期 利益格 、 、 。 局分化 利益主体多元 利益诉求多样的态势更加明显 在社会主义初级阶段长 、 , 期性 企业经营趋利性和劳动者理性维权渐进等因素的共同作用下 劳动争议多 、 。 “ ” 、 发 总量居高的态势会持续一个时期 国家 十二五 规划纲要将劳动争议 征地 、 、 、 拆迁 环境污染 食品药品安全 企业重组和破产列为对社会和谐稳定产生重要影 。 , , 响的六个社会矛盾 劳动争议不仅数量多 而且社会影响大 个案的劳资冲突事 。 件极易演化为社会公共事件 编写本书的目的就是让读者了解我国劳动人事争 , , 议处理制度发展历程 熟悉争议处理法律法规及规章政策 掌握争议处理程序和 , , , 制度 更为重要的是通过劳动人事争议处理知识传授 培养读者逆向思维能力 探 , , 索劳动人事争议处理工作的规律性 揭示事物的本质特征 正确把握事物的内在 , , 。 , 联系 做到理论联系实际 知行合一 本书既可以作为高等院校学生学习用书 也 、 、 、 可以作为企事业单位工会 人力资源管理部门 劳动人事争议调解仲裁机构 人民 、 。 法院 法律服务机构和科研院所有关人员等工作指导用书 , “ ”: 本书分为八章 主要特点体现在以下 五突出 一是突出法律实施的必威体育精装版成 。 《 》 果 本书第一章介绍了 劳动争议调解仲裁法 在调解仲裁制度设计上的改革与 , : “ ”; , 、 创新 如 部分案件实行有条件的 一裁终局 作为核心制度 鼓励和解 加强调 、 、 ; 。 解 加快仲裁 衔接诉讼 使读者对法律实施情况有深刻理解和把握 二是突出劳 。 动人事争议调解仲裁制度整合 本书第二章介绍了劳动人事争议调解仲裁组织 00 2 劳动人事争议处理 、 。