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公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 第一节： 公司管理制度 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、销售水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 三、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 5、公司禁止下列情形兼职 （ 1 ）利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 （ 2 ）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 （ 3 ）所兼职工作对本单位构成商业竞争 （ 4 ）因兼职影响本职工作或有损公司形象  6、公司禁止下列情形的个人投资 （ 1 ）参与业务关联单位或商业竞争对手经营 HYPERLINK /Article/zongjie/nianzhong/index.htm 管理的 （ 2 ）投资于公司的客户或商业竞争对手的（ 3 ）以职务之便向投资对象提供利益的 （ 4 ）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的  7、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。  四、必威体育官网网址义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。  五、考勤 HYPERLINK /Article/zongjie/nianzhong/index.htm 管理 1、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中： 上午（冬）10：00 -14：00 下午15 ：30 - 19：30 为工作时间 14:00 - 15 :30 为午餐休息。（夏）上午9：30-13:30 下午16:00 -20:00 13:30 - 16:00 为午餐休息。 2、考勤 1、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金20元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 50 元。 （ 2 ）月迟到、早退累计达三次，按旷工处理，旷工一天扣三天工资，月度内旷工三天及以上者予以辞退。（3）上班时间脱岗每次扣发薪金 50 元，累计3次予以辞退。 3、请假 （ 1 ）病假员工病假须于上班开始前 30 分钟内， 致电部门负责人，病愈上班后须补县级以上医院就诊证明。（2）事假及补休必须提前一天申报主管领导，经批准方可休息，未批准休息按旷工处理。 4、辞职 HYPERLINK /Article/zongjie/nianzhong/index.htm 管理 （ 1 ）公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职 HYPERLINK /Article/dtgz/zhuanzheng/index.htm 申请》，经批准后，做完交接方可离岗。（ 2 ）部门负责人统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。（ 3 ）员工到财务部办理相关手续，领取薪金。