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HYPERLINK /out/43612 \t _blank 超实用一个小型企业老板的日常管理手册 发表由 HYPERLINK javascript:// Yaren81 8 天之前 (2012-12-25)  HYPERLINK /category/%E7%AE%A1%E7%90%86 分类: HYPERLINK /category/%E7%AE%A1%E7%90%86 管理 | HYPERLINK /tagcloud \o Tags 标签: HYPERLINK /tag/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E8%A7%84%E5%88%92 职业规划 HYPERLINK /tag/%E6%B1%82%E8%81%8C 求职 HYPERLINK /tag/%E5%B0%B1%E4%B8%9A 就业 HYPERLINK /tag/%E8%B7%B3%E6%A7%BD 跳槽 HYPERLINK /tag/ ????????日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些IBM,HP等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨，没准比教科书上的方法更为实用。 日常 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86 \t _blank 管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些 HYPERLINK /wiki/IBM \t _blank IBM, HYPERLINK /wiki/HP \t _blank HP等大 HYPERLINK /wiki/%E5%85%AC%E5%8F%B8 \t _blank 公司放之四海皆准的 HYPERLINK /wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E6%B3%95 \t _blank 管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨，没准比教科书上的方法更为实用。 首先介绍下我公司：百人左右，成立十多年，年 HYPERLINK /wiki/%E9%94%80%E5%94%AE%E9%A2%9D \t _blank 销售额几千万，问题几百个。 1. 小公司如何留住骨干 这些年 HYPERLINK /wiki/%E7%89%A9%E4%BB%B7%E4%B8%8A%E6%B6%A8 \t _blank 物价上涨， HYPERLINK /wiki/%E8%B4%B9%E7%94%A8 \t _blank 费用上涨，公司 HYPERLINK /wiki/%E5%88%A9%E6%B6%A6 \t _blank 利润却未涨多少。每个 HYPERLINK /wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5 \t _blank 员工都希望 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84 \t _blank 工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当 HYPERLINK /wiki/%E8%80%81%E6%9D%BF \t _blank 老板的恨不得将公司门一关，自己拿着 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%84%E9%87%91 \t _blank 资金 HYPERLINK /wiki/%E7%82%92%E8%82%A1 \t _blank 炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金， HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%9D%87%E8%B4%B9%E7%94%A8 \t _blank 人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的 HYPERLINK /wiki/%E6%94%AF%E5%87%BA \t _blank 支出与己无关。 既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干。 首先发展骨干员工入股：我将公司 HYPERLINK /wiki/%E8%82%A1%E4%BB%BD \t _blank 股份买一送一，半价 HYPERLINK /wiki/%E9%94%80%E5%94%AE \t _blank 销售给骨干员工，五年 HYPERLINK /wiki/%E5%86%85%E9%80%80 \t _blank 内退股只退还 HYPERLINK /wiki/%E6%9C%AC%E9%87%91 \t _blank 本金，五年以上 HYPERLINK /wiki/%E9%80%80%E8%82%A1 \t _blank 退股我三倍 HYPERLINK /wiki/%E8%B5%8E%E5%9B%9E \t _blank 赎回。每年拿出利润的60% HYPERLINK /wiki/%