成立劳务派遣公司可行性报告.pdfVIP

劳务派遣公司可行性报告 第一章 总 论 1.1 公司名称 甘肃汇德人力资源服务有限公司 1.2 企业类型 合资企业 1.3 公司负责人 : 法人： 监事： 总经理： 1.4 营业范围： 劳务派遣 人事代理 人力资源服务 信息咨询 教育培训 1.5 公司成立的地址 甘肃榆中县和平镇 1.6 注册资金： 500 万元 第二章 我国劳务派遣的现状分析及发展前景 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣 劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存 在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业 （实际用工单位）之间。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题 , 是我国劳务经济 中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更 重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的 低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能 够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳 动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 2.1 劳务派遣产生的背景和作用 2.1.1 劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的 宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣” 型就业。 （1）“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、 只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的 工作安排形式。 （2 ）“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯 经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存 发展。 （3 ）“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣 机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者 是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定 期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳 动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公 司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 2.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济 的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他 们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是 劳务派遣产生、发展的根本前提。 2.2.1 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着 市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接 冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。 2.2.2 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一 部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就 业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力 比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自 己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也 通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务 派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践