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工资管理规定 PAGE 1 PAGE 1 广东东方安泰人力资源发展有限公司工资管理规定(试行) 总则 本规定经全体股东会议通过，规定有关员工工资的各项事项。 本规定适用于公司的一般正式员工。 工资以不劳动则无报酬为原则。此外，非因公规定的勤务或劳务，也不给付工资。 工资的决定 工资包括固定工资及临时工资两大部分，结构如下图： 基本工资 职务奖金 基准内工资 住房津贴 津贴 交通津贴 固定工资 通信津贴 特别勤务津贴 工资 加班津贴 基准外工资 出差津贴 临时工资——奖金 员工工资依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，本人所担任工作的岗位、能力、经验等因素确定。 员工工资按规定的不同职位、职务的给付标准给付。 作为参加教学工作的员工（教师），职务奖金包含20个课时的课时奖及教研工作奖，超出20个课时部分给付特别勤务津贴。 每年6月30日及12月31日前依据员工的考核情况进行晋升，原则上若无特别需要，不进行临时晋升。 各项津贴 津贴的构成包括住房津贴、交通津贴、通信津贴、特别勤务津贴，各项津贴的给付，依照规定办理。 凡在公司宿舍以外租赁住房的员工，依据员工所担任的职位，按不同标准给付住房津贴。 交通费给付对象为居住地到公司上班时的交通距离超过3公里的员工。 通信津贴给付对象为配备并开通手机、职位为三级职员以上的员工。 特别勤务给付对象为参加教学工作的员工（教师），以及为公司发展向报社投递稿件的员工。（具体另行规定） 工资计算与支付 工资津贴的计算时间为每月一日到月底。 工资津贴给付时间为次月9日，若遇支薪日为休假日，则提早在休假日前给付。 下列各项须直接从工资中扣除： ①个人工资所得税，②劳保费用（个人负担部分），③该月应偿还向公司贷款、预支工资及公司代垫款项。 凡符合下列各项规定者，由员工或其家属向部门主管提出书面申请，可不受第十三条的限制，并于申请后一周内给予支付已执行勤务的工资。 本人死亡。 被解雇或离职。 员工或其亲属患病、死亡或遭遇意外灾害时。 其他公司认可的事由。 新进入公司的员工，若在每月十五日前报到，按全月计算；若在每月十五日后（含十五日）报到，按半个月计算。 若有缺勤情况，依下列公式计算缺勤工资额，并从工资中直接扣除。 基准内工资（不含津贴） ×缺勤累计日数 21.5天 迟到、早退缺勤。每次以十五分钟为计算单位，未满十五分钟者按缺勤一次计算，超过15分钟按缺勤两次计算，缺勤每次扣除五元，缺勤累计达十次以上者，则视为事假一天。 病假。非业务负伤疾病缺勤者，除应于三日内提交医院证明（一日内可免）外，每缺勤一日，扣半日工资。 事假。员工因私人事由必须亲自处理时，则按请假日数扣除日薪全额，但事假须事先提出申请，事后补请者，则视为旷工。 私自外出。员工不事先请假外出者，每次以30分钟计，未满30分钟按30分钟计，累计次数达三次者按旷工一日；未满三次，每次以事假一日扣除工资。 旷工。未按事先请假或事后补请的缺勤，或未按规定勤务时间上下班时，均视为旷工，每旷工一日则扣除三日工资。 因公司内部作业停顿或意外灾害，或于非假日以外停止工作时，则不扣除工资。 下列特别休假日，公司应付给规定的工资： 年度带薪休假； 行使公民选举权时； 基准外工资 员工在规定勤务时间外或休假日仍须出勤，公司原则上给予补休，不发给加班津贴，不能安排补休的，则按下列公式计算应给付的加班津贴。 基本工资 ×加班累计日数×系数 21.5天 （注：时间外勤务津贴系数为1.5；假日勤务津贴系数为2.0；法定节日勤务津贴系数为3.0。） 员工因业务需要到外地考察或洽谈业务时，给付出差津贴。 工资结算时若有元以下尾数产生时，则一律舍去不计。 第十九条所列之加班勤务时间，由人事行政部根据各部门的加班申请单进行核算，加班时间未超过4小时，按半天算；超过4小时未满8小时按一天计算。 调 薪 公司原则上以业绩及营业成长比例作为调薪的依据。每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都有调薪的资格。 调薪原则上以员工在每年12月31日以前的工龄、工作能力、对公司贡献大小作为依据。 服务时间未满六个月的在职员工，若于工作期间表现优异并对公司做出卓越贡献的，经直属主管呈报总经理批核，也可准予调薪。 临时工资（奖金） 公司根据年度期间的业绩，并在一定预算范围内，依照员工的考核成绩、出勤率等的评核，决定奖金的给付标准。 奖金原则上每年分两次（7月、次年1月）发放，奖金支付对象以奖金计算期间发放日止仍在职员工为原则，非正式员工（试用期员工）则视其工作表现，由人事行政部门另行规定。 个人奖金的分配 个人奖金金额=计算基础额×给付率×出勤率 奖金基础计算额为奖金计