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职场与人事心理学
PersonnelPsychology
;HRM的三个专业方向;内容大纲;第一章 概述篇;心理学;论证方法;实验方法;应用;心理学的发展;心理学的四次革命;心理学分支(理论心理学);心理学分支(应用心理学);与HRM相关的心理学;第二章 职场篇;职业生涯规划中的心理学;生涯发展的基础;一 心理资本与职业资本;职业资本;自我认知;二 生涯管理与职业发展;生涯理论的演化;五行俱全;生涯理论;生涯理论;生涯理论;类型;现实型;三 职场人际关系与沟通;前意识层的沟通;四 工作压力调节与压力管理;员工心理援助计划(EAP) ;第三章 评价篇;能力测评;人格 Personality;弗洛伊德的人格发展理论;人格发展Erik H Erikson艾里克森;人格理论;能力测评;一 招聘甄选;;心理素质;二 胜任素质模型与能力测评;能力层次;胜任素质;不同岗位的胜任素质;;三 绩效评估与绩效指导;绩效基准;第四章 激励篇;如何激励员工;激励理论;;动机双???素理论;动机双因素理论Herzberg;工作特性理论;公平性与激励;生涯规划与职业通路网络;职位说明书中注明
可轮换职位
可晋升职位
晋升之间应轮换的职位
例如：晋升部门经理前应轮换的职位
销售部渠道经理
营销部品牌经理
HR部流程经理
财务部预算经理;第五章 文化篇;一 社会心理学中的文化现象;;新教伦理与资本主义精神;企业文化的分类;二 文化的洋葱模型;企业文化的九个因素;三 文化塑造;应用：文化升华及固化;第六章 发展篇;一 知识学习;学习的过程;二 技能发展;谢谢大家
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