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学习《干部人事档案工作条例》心得6篇 【篇一】 《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。 近年来，关于干部档案造假，改头换面的情况，让干部档遇到了诚信危机，也让公信力受到了影响，更严重的是违背了政务诚信，严重阻碍了诚信的建设，也暴露出了对干部约束管理上的漏洞。《条例》为档案注入诚信，以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，更好的作为维护干部人才合法权益的重要依据，也是对干部诚信建设上的短板进行“补足。 加强对新型干部人事档案管理人才的培养。干部人事档案管理是一项细致而复杂的管理流程，要对各种档案信息资源进行有效的收集，随着信息技术发展日新月异，“互联网+党建”发展如火如荼，这对干部人事档案工作人员提出更高的要求。但目前干部人事档案工作人员存在信息化操作技能水平低，专业技能和素质方面还有所欠缺，不仅要加强对干部人事档案管理人员党性教育，提高其政治素养，也应着力提高其创新能力的运用，组织相关业务培训，提高干部人事档案工作人员运用大数据等信息技术的能力，精准分析研判，提供更加高效准确的服务。强化服务理念和责任意识，采取适当的激励政策，提高其工作积极性，打造一支政治坚定、作风优良、严守纪律的高素质干部人事档案管理人才队伍。 显然《条例》对于干部来说是一把“尺子”，在从严管党，从严治党的当下，更需要对干部“严“管理，尤其是在选拔和提拔干部的时候尤其要严格把关，而干部的人事档案就是其中的重要内容，诚信档案也考验着干部的自省、自律，只要带好这个紧结咒才能够管好自己。 干部人事档案工作改进并非一蹴而就，需要与时俱进，耐心、细心，干部人事档案工作人员应将个人追求和国家需要紧密结合起来，敢于创新，甘于奉献，努力开创干部人事档案工作的新局面，勾画开放共享的新愿景，让干部人事档案工作质量和水平得到实质提高，真正“活”起来！ 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。（2018年11月28日新华网） 随着社会的发展，中国的改革也在不断的发生着变化。近年来，一桩桩有关各地干部人事档案涂改、造假等问题被曝光，这也严重损害了档案的权威性和公信力。 档案记载本是一件很严肃的事情，却被有些干部当成儿戏。不断被爆出的年龄“整容”事件便是如此。一些干部铤而走险数次涂改档案上的年龄，时而加几岁，时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如，被群众称为“弹簧年龄”。而这些炮制了“弹簧年龄”的档案在层层把关下，竟也能一路“绿灯”。这不禁让人遐想，这些干部究竟有何能耐，能够带着这些离谱档案一路官升？ 干部人事档案可以说是一名干部的“身份证”。现如今老百姓办事大多需要带上身份证以确认身份，而作为一名干部，任用提拔均需以其干部人事档案作为依据。因之前出台的政策中并未明确指出具体负责部门，所以在审查过程中，各部门也只是象征性地走走程序，干部人事档案的真实准确性也被草草带过。 现《干部人事档案工作条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，对于干部来说就是一把“戒尺”。干部自身应经常拿出这把“戒尺”来量一量是否有做到自省、自律。而组织人事部门则需从严管理干部，对干部的选拔、任用、提拔等每一个环节都应严格把关，其中便要确保干部的人事档案的真实准确性，做好干部人事档案工作。 《干部人事档案工作条例》的出台为违法违纪、投机取巧者亮明了红线，同时也为各级负责人提出了管理要求。作为基层党组织，眼前我们需要做的就是开展相关培训，宣讲相关政策，细化相关措施，积极进行监督检查，着手解决好干部人事档案工作中存在的突出问题，营造出风清气正的选人用人环境。要真正做到“一分部署，九分落实”，从而助力干部更好地成长。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律