北京市科技攻关型青年突击队建队及考核标准.docVIP

PAGE PAGE 1 北京市科技攻关型青年突击队建队及考核标准 1.科技攻关型青年突击队是青年突击队基本组织形式之一，是以青年技术负责人为队长，青年科技人员为队员，以科技攻关为基本任务，针对建筑施工企业生产建设过程中的各种科技问题和难题而组建的青年突击队。 2.建队标准 2.1科技攻关型青年突击队队长年龄不超过40周岁，是所在单位、项目、部门的技术负责人，具备一定的组织能力和良好的群众基础。 2.2科技攻关型青年突击队队员人数一般应在6人以上，队员平均年龄不超过35岁，且大中专以上学历者应占队员总数70%以上。 2.3科技攻关型青年突击队要有明确的科技攻关课题，制定具体的攻关计划，建立科技档案或日志，并派专人负责记录。 2.4科技攻关型青年突击队要建立完整的队伍管理内业台帐，相应的成果转化和推广应用记录，每年年终应将记录内容以台帐形式归纳成册，作为申报各类荣誉的必要审核材料之一。 3.考核内容 3.1综合效益 3.1.1队伍年度所获科技成果及“四新”技术应用的节约创效情况。 3.1.2积极开展“双推”工作，提高党团员在突击队中所占比例。 3.1.3加强队伍在各类媒体中的宣传，产生良好的社会效益。 3.1.4为上级单位或部门培养输送优秀青年人才，为突击队员晋升提供机会和舞台。 3.1.5队员在学历、职称、技术等级上的提高情况。 3.2科学管理 3.2.1建立完整的突击队内业台帐。 3.2.2年度计划的制定和过程控制，科技成果的转化和推广记录等相关资料的管理情况。 3.2.3加强与所在项目外施青年突击队的互助，形成对外施青年突击队定期进行专业技术培训、授课和发放学习资料的管理模式。 3.2.4其他先进管理措施的应用。 3.3自身建设 3.3.1突击队应注重自身的政治建设和队员思想道德建设，坚持政治理论学习，并做到有考勤、有记录、有实效。 3.3.2不断提高队员综合素质，培养一专多能型人才。 3.3.3坚持开展创建学习型组织的工作，定期进行专业技术培训。 3.3.4积极开展“导师带徒”工作，确保入厂新生师徒签约率达到考核标准。 3.3.4加强队员团队意识和团队精神的培养。 3.3.5突击队应积极参加社区共建工作，并具体记录共建工作开展的时间、地点和内容。 3.3.6加强青年突击队宣传意识，制定较为稳定的宣传计划并积极实施。 3.3.7认真贯彻实施《北京市青年突击队视觉识别规范》的有关要求。 3.3.8积极开展健康向上、丰富有益的文体活动 4.考核标准(详见考核表) 北京市科技攻关型突击队考核表 ＿＿＿年度科技攻关型青年突击队综合效益考核表 (表一) 序号 考核项目 满分 评分标准 得分 存在问题 3.1.1 队伍年度所获科技成果 10 （1）年度有具有实际应用价值的科技成果得2分，没有任何成果不加分； （2）科技成果获市级以下荣誉的在（1）的分值基础上每获一项加1分，总加分不抄过4分； （3）科技成果获市级荣誉，每获一项在（1）的基础上加2分，总加分不超过8分； （4）对获多级荣誉的同一科技成果的加分以其所获最高荣誉分值计算，不累计加分； （5）各项成果累计加分超过10分，以10分计。 新科技的转化和推广 10 （1）年度对科技成果、“四新”技术进行了转化和推广的得2分，没有进行任何工作不得分； （2）科技成果、“四新”技术推广成功，并运用到实际工作中的，每成功一项在（1）的基础上加2分； （3）各项推广累计加分超过10分，以10分计。 运用科技创效情况 5 （1）科技成果、“四新”技术在实际工作中确有运用，并产生了效益，得2分； （2）科技成果、“四新”技术创效累计达到工程利润10%的在（1）的基础上加1分； （3）科技成果、“四新”技术创效累计达到工程利润30%的在（1）的基础上加2分； （4）科技成果、“四新”技术创效累计达到工程利润40%的在（1）的基础上加3分； （5）各项累计加分超过5分，以5分计。 序号 考核项目 满分 评分标准 得分 存在问题 3.1.2 “双推”工作开展 3 （1）在实际工作中开展了“双推”工作，得1分； （2）成功推荐一人在（1）的基础上加1分； （3）两项累计加分超过3分，以3分计。 队员所获荣誉 3 （1）队员或队长获得公司级荣誉一项得0.5分；队员或队长获得取、县、局（总公司）级荣誉一项得1分；队员或队长获得市级荣誉一项得2分；队员或队长获得全国荣誉一项得3分；同一人获多级同一名称荣誉的以其所获最高荣誉分值计算，不累计加分； （2）上述各项可做累计，累计加分超过3分，以3分计。 3.1.3 队伍宣传所获社会效益 5 （1）队伍、队员、队长的先进事迹在行业内部媒体进行宣传报道的，得1分； （2）队伍、队员、队长的先进事迹在市属范围内媒体进行宣传报道的，得3分； （3）队伍、队员、队长