第二讲 养老护理员中级培训 相关法律法规知识.pptVIP

养老护理员中级培训 第一讲 职业道德 第二讲 相关法律、法规 第三讲 老年人护理基础知识 1、老年人生理、心理特点 2、老年人的护理特点 3、老年人常见疾病 4、老年人的营养需求 第二讲 相关法律、法规 学习目标 1、能够复述老年人权益保障法的主要内容 2、了解劳动法的相关知识 内容体系 1 老年人权益保护法 2 劳动法相关知识 内容体系 3 老年人社会福利机构基本规范 4 医疗事故处理办法常识 一、老年人权益保护法 1、老年人的赡养 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照料老人的特殊需要。 2、老年人的婚姻 老年人的婚姻自由受法律保护，子女或其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。 3、老年人的养老金 老年人依法享有的养老金和其他待遇应得到保障，有关组织必须按时足额支付养老金，不得无故拖欠，不得挪用。 4、老年人的医疗 老年人依法享有的医疗待遇必须得到保障。老年人患病，本人和赡养人确实无力支付医疗费用的，当地人民政府根据情况可以给予适当帮助。 5、老年人权益受侵害的处理 老年人合法权益受到侵害的，被害人或其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 二、劳动法相关知识 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 道德的特点 1、劳动合同 指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 分类 1、有固定期限的劳动合同。 2、无劳动期限的劳动合同。 3、以完成一项工作为期限的劳动合同。 2、劳动合同的终止 劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。只有法律规定或者当事人约定的情况出现后，当事人才能终止劳动合同。 1）劳动合同届满 2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡 4）法律规定的其他情况 3、工资 是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。 1）计时工资 2）计件工资 3）奖金、津贴两种辅助形式 4、工资支付办法 1）工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查 3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 三、老年人社会福利机构基本规范 1、术语 自理老人 The self-care elderly 日常生活行为完全自理，不依赖他人护理的老年人。 介助老人 Device-aided elderly 日常生活行为依赖扶手、拐杖、轮椅和升降等设施帮助的老年人。 介护老人 Nursing-cared elderly 日常生活行为依赖他人护理的老年人。 老年社会福利院 由国家出资举办、管理的综合接待“三无”老人、自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。 养老院或老人院 专为接待自理老人或综合接待自理老人、介助老人、介护老人安度晚年而设置的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施 老年公寓 专供老年人集中居住，符合老年体能心态特征的公寓式老年住宅，具备餐饮、清洁卫生、文化娱乐、医疗保健等多项服务设施。 敬老院 在农村乡(镇)、村设置的供养“三无”（无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；无劳动能力的；无生活来源的）“五保”（吃、穿、住、医、葬）老人和接待社会上的老年人安度晚年的社会养老服务机构，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施。 托老所 为短期接待老年人托管服务的社区养老服务场所，设有生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等多项服务设施，分为日托、全托、临时托等。 2、服务 1）膳食 1.1 有主管部门颁发了卫生许可证的专门为老人服务的食堂，配备厨师和炊事员。 1.2 厨师和炊事员持证上岗，严格执行食品卫生法规，严防食物中毒。 1.3 注意营养、合理配餐，每周有食谱，根据老人的需要或医嘱制作普食、软食、流食及其它特殊饮食。 1.4 照顾不同老年人的饮食习惯，尊重少数民族的饮食习俗。 2）护理 服务人员24小时值班，实行程序化个案护理。视情况调整护理方案 每天清扫房间1次，室内应无蝇、无蚊