汉拿空调公司员工绩效考核体系的设计与实施-工商管理专业论文.docxVIP

大连理工大学专业学位硕士学位论文摘 大连理工大学专业学位硕士学位论文 摘 要 如何改善员工绩效，继而提高企业绩效，已成为每个企业日益关注的问题。特别是 那些工F处于快速发展时期的企业，他们对真正能够采用适合自己公司的考核方式更是显 得尤为迫切。本文的主要目的是以成立不久的汉拿空调(大连)有限公司为研究对象，改 进现有的绩效考核体系，增加企业的竞争能力。 本文首先介绍了选题的意义、背景、国内外绩效考核研究动态、研究的内容和思路。 然后从绩效考核体系设计的基础部分入手，分析了汉拿空调(大连)有限公司绩效考核的 现状及所存在的问题。阐明了如何依据企业的实际情况建立考核评价体系。即在以完成 公司既定目标的基础上，按照一定的步骤对绩效考核体系进行了设计。首先汉拿空调r大 连)有限公司的绩效考核方法进行了选择。根据公司现阶段的生产经营实际情况，采用 了以KPI为核心的绩效考核方法；然后对如何进行绩效考核指标的设计进行了阐述。 先确定公司级KPl，再逐步分解得到部门级KPI、个人KPI，最后结合职务说明书得 到个人的绩效评价指标。工作业绩考核部分采用KPI，以量化指标为主，工作态度和工 作能力考核则以描述性指标为主。接着对绩效考核标准的制定、指标权重的确定、绩效 考核表的设计、绩效考核周期的确定、考核方式的确定和考核流程的设计进行了论述。 采用的绩效考核方式是：上级对下级进行考核；月(季)考核主要考核工作业绩和工作 态度。年度考核则同时考核工作业绩、工作态度和工作能力，以对员工作一个全面的评 价，为员工的业绩改善和自身发展建立依据。 关键词：汉拿空调：KP!；绩效考核；设计实旌 汉拿空调公司员工绩效考核体系的设计与实施The 汉拿空调公司员工绩效考核体系的设计与实施 The Format Criterion of Master’S Degree Paper of DUT Abstract How to improve employee’s performance，raise business enterprise results subsequently， which become an attracting issue to every business enterprise increasingly．Especially the business enterprises those are taking placed in a fast developing period，they seem to be urgent particularly，Textual main purpose is improving the system about performance evaluation to in．ease the competition ability objected as Halla Climate Control(Dalian)Co． Ltd．which is a new founded plant． First of all，this paper introduces the significance，background of domestic and international subject selecting trends of performance appraisal studying，and the contents and fashion of study．Then based on the performance designing，analyzing the present condition of HCCD results to investigate．pointing out the analysis still needs perfect；it is the main basis for performance．It discusses how to carry on works analysis and explain job manual to set up by example；clarify how to establish performance evaluation system according to the actual circumstance of business enterprise．At the foundation of completing company’S decided target，performance evaluation system carries on a design to the results according to the certain