浅谈企业战略薪酬管理体系的构建【毕业论文，绝对极品】.docxVIP

学号： 2009040659哈尔滨师范大学学士学位论文 学号： 2009040659 题 目浅谈企业战略薪酬管理体系的构建 ——以联想公司为例 学 生 指导教师 副教授 年 级 2009级 专业人力资源管理专业 系 别エ商管理系 学 院管理学院 哈尔滨师范大学 学士学位论文开题报告 论文题目浅谈企业战略薪酬管理体系的构建 ——以联想公司为例 学生姓名 指导教师 年 级2009级 专 业人力资源管理 2012年 12 刀 本表需在指导教师和有关领导审查批准的情况ド，要求学生认真 填写。 说明课题的来源（A拟题H或指导教师承担的科研任务）、课题 研究的目的和意义、课题在国内外研究现状和发展趋势。 若课题因故变动吋，应向指导教师提山中请，提交题H变动论证 报告。 课题来源： 题目自拟〇 课题研究的目的和意义： 该课题研究的0的和意义可以划分为两个方面，一足针对企收，另-方面足针对fcl身知 识的学习。 应对变化需要 在市场经济中齐耍素的不稳定将引起企业经营管理的变化，进而对企业战略带来重大影 响，为此，需要及时凋整薪酬管理，使之与内外环境以及企、Ik战略相和谐。 企、Ik改革需要 当企业发展到一定时期，如文中所提的联想集团正处于成熟阶段，需要对内部的管理实 施变革。相比デ传统薪酬，战略性薪酬体系是一次大肌的革新，g在促使企、Ik内部保持活力。 科学管理需要 企、Ik的发展战略山制度建设支撑起来并在这些制度的基础上形成科学的管理体制。其 中，战略性薪酬有利于企、Ik.实行科学的薪酬分配，进而促进企卟整体的科学管理。 自身知识的需要 通过对该课题的研究，笔者不仅回顾和总结了过去所学的知识，还学习了新的理论和方 法，并将他们与实际案例相结合。在写作过程中，笔者从宏观和微观、理论和实践四个层而 对战略性薪酬管理冇了深入的理解，这将对笔者U后的理论研究或实际工作产生积极影响。 国内外同类课题研究现状及发展趋势： 国内外同类课题研究现状： 由于企业战略及薪酬战略涉及较广，理论内容颇为丰富，因此国内所主要关注的还是理 论层面，而国外由于理论发展较为先迸，所以他们多做实例研究。 国内外同类课题研究现状发展趋势： 随着理论不断积累，国内关于战略性薪酬管理的研究将逐步深入实际案例之中。许多企 、丨k开始突破传统薪酬管理，实施战略导向的薪酬体系，这也为该类课题的研究奠定了实践基 础。通过分析内外环境，为不M行业、不同规模的企业设计以战略为导向的薪酬休系，并探 讨或实际观察该体系所帯来的作用和存在的问题，从而进一步完善战略性薪酬管理。总体而 言，国内对战略性薪酬管理研究的发展趋势足从理论转向理论与实际案例相结合。 在国外，伴随着现论和实例分析的成熟，该课题的发展趋势是细化薪酬与战略的匹配、 薪酬设计的具体内容。外界环境的发展速度往往超过理论研究，但是其木质不会改变，葙于 己有的成熟理论，研究者们将把核心战略内容勾必威体育精装版环境相结合，针对具休企业，设计出更 细致的薪酬体系。如，薪酬结构的比例划分、绩效考核的方法、岗位评估的标准等，这些内 界将有利于将斑论运用到企业的实际工作之中，促进企、Ik的科学薪酬管繩。 无论是国内还是国外，N类课题的研究发展趋势木质上都是将理论与实践结合，帮助管理者 更全而系统地认识薪酬管理和战略的关系，冇效地进行薪酬体系设计和优化。 课题研究的主要内容和方法，研究过程屮的主要问题和解决办法： 主要内界：本文主要研究的理论内稃有：战略性薪酬概念；企、Ik的三种战略及其特征； 企ヽIk战略与薪酬体系相四配；企、Ik薪酬设计的流程以及各具体职位的薪酬结构。并把这些理 论内容与联想公司的实际情况相结含，为联想不同层级、不同W位上的员エ构建出一份战略 性薪酬休系方案。 方法：在研究过程中，针对繩论内界，主要是查阅各方文献资料和书籍，以求达到准确 无误。分析企业内外环境时，主要运用了 PEST、波特五力模型以及SWOT方法，尽可能地 将环境分析做到全1(11细致。联想公司的?木介绍是通过查询M络M新消总、亲自到访当地联 想公司并勾员丄相沟通得到的，在进行该公司薪酬体系的设计吋，将理论与实践相结合，把 企、Ik的战略与薪酬相匹配。 主要问题及解决办法 理论内界过于繁多，并且没W统一标准。对此，我选取了必威体育精装版的、最具有权威性的理 论依据，并结合下文的案例，有重点地选取了核心内容。 在对联想集闭分析吋，通过文献资料和网络资料，都无法找到其必威体育精装版的战略规划和最 细致的组织结构。针对于此，我先足查找与联想有关的必威体育精装版消息，并结合理论知识，总结出 联想集团的发展战略。而后我到访当地联想公通过与经理人员的沟通得到他们的组织结 构，并得知虽地域规模有所不同，但组织的基木构架大致相同。 在初稿完成后，文章内容过多，知识内容涉及过于广泛。根据老师的要求和指导，对 文章中不必