企业文化量表--浏览.docVIP

江西佳时特数控有限公司企业文化量表 2010年11月 *调查主要是为了改善公司文化环境。请您认真填写.谢谢* 一、基本情况（请在您认为正确的选项前画勾） 性别： A男 B女 2、年龄： A：20-25 B：25-30 C：30-35 D：35-45 E：45以上 3在公司的时间 A :一年以下 B：1—2 C：2—4 D：4年以上 4、文化程度 A:高中以下 B：高中与中专 C：大专 D： 本科 E：研究生及研究生以上 5、工作类别 A:技术人员 B：管理人员 C：财务人员 D：后勤服务人员 E其他_______ 二、请回答下列各项问题（请在您认为对的格子里画勾） 序号 极不同意 不 同意 有点同意 同意 非常同意 1 公司不断地采用新的、更好的工作方式 1 2 3 4 5 2 在公司，领导会经常倾听员工的建议 1 2 3 4 5 3 公司同事感情很深，会互相谈心 1 2 3 4 5 4 员工对公司未来有共同的想法 1 2 3 4 5 5 公司员工付出越多得到的也越多 1 2 3 4 5 6 公司正筹备引进新的技术 1 2 3 4 5 7 在公司里，鼓励员工在自己与他人的经经验教训中学习 1 2 3 4 5 8 公司会经常组织员工活动增强凝聚力 1 2 3 4 5 9 公司会经常给表现突出的员工奖励 1 2 3 4 5 10 当完成一个任务后，领导经常会向大家表示感谢 1 2 3 4 5 11 公司领导会常常带头做事情 1 2 3 4 5 12 空闲时间员工常常聚在一起聊天 1 2 3 4 5 13 公司会为员工创新提供条件 1 2 3 4 5 14 公司的决策都考虑了长远的成功，而非短期利益 1 2 3 4 5 15 公司员工的能力正不断得以提升 1 2 3 4 5 16 公司鼓励创新和承担风险。并给予奖励 1 2 3 4 5 17 公司所有人员互相平等和互相尊重 1 2 3 4 5 18 公司在选拔人才时主要考虑的是能力 1 2 3 4 5 19 公司的短期想法都有损长期的利益 1 2 3 4 5 20 企业中以市场需求为导向的观念深入人心 1 2 3 4 5 21 在公司里，人们把学习作为日常工作的重要一部分 1 2 3 4 5 22 组织基于团队协作来完成工作、而非等级制度 1 2 3 4 5 23 公司员工间只是同事关系而没有达到朋友 1 2 3 4 5 24 公司会给员工提供很多的提升机会 1 2 3 4 5 25 公司员工对自己的工作都高度负责 1 2 3 4 5 26 公司重视人际的建设，抵制小帮派 1 2 3 4 5 27 公司非常注重公司形象的铸造 1 2 3 4 5 28 在公司，有冒险精神的员工能够得到老板的赏识 1 2 3 4 5 29 公司里员工间竞争比较强 1 2 3 4 5 30 员工觉得公司制度比较完善，都习惯按制度办事 1 2 3 4 5 31 工作有组织。员工知道自己工作与组织目标的关系 1 2 3 4 5 32 领导眼光非常的长远 1 2 3 4 5 33 公司鼓励员工直接去接触顾客 1 2 3 4 5 34 公司会为员工提升技能而持续投入资源 1 2 3 4 5 35 公司的大部分权力掌握在小部分人手里 1 2 3 4 5 36 公司鼓励员工把顾客的观点融入工作的决策中 1 2 3 4 5 37 员工已经把公司当成了家，自己是其中一员 1 2 3 4 5 38 公司对未来的发展有清晰的战略 1 2 3 4 5 39 公司企图变革的举动经常遭到阻力 1 2 3 4 5 40 员工可以参与到企业的一些决策 1 2 3 4 5 41 公司有很好的绩效考核制度 1 2 3 4 5 42 公司鼓励员工从全局和整体的角度考虑问题 1 2 3 4 5 43 公司领导常常命令员工做事 1 2 3 4 5 44 公司里，强调客观标准，习惯用数据和事实说话 1 2 3 4 5 45 公司全体员工都认为企业有辉煌的未来 1 2 3 4 5 46 员工的处事方式灵活异变 1 2 3 4 5 1简单谈谈你发现的公司有待改进的地方？ 2、谈谈你觉得公司做的非常好的方面？