关于工会经费支出范围.pptVIP

发放的形式： 一般规定为在会员生日当月，可发放所规定金额的生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。 北京：可购买生日慰问品，慰问标准一般每人不超过200元。情况特殊的，可购买等值生日慰问实物券，慰问品和实物券应实名签收。 * 生日慰问 奖励、补助、慰问、观看电影和春游秋游时，必须制定相关文件、规定，执行合理适度的标准； 文件、规定须经本级委员会和经费审查委员会通过，必要时报上级工会备案； 工会举办活动项目要有具体方案和通知；举办文体比赛竞赛活动时不可普发奖金； * 基本要求 * 基本要求 上海总工会 购物发票要写明具体品名、数量、单价及购物清单， 发放物品和资金，必须审批手续齐全； 奖励物品、慰问品发放实名签收规范到位，并附上参与人员名单，用餐要有用餐人员名单。在一定范围内予以公开。 严禁购买纪检部门明确禁止的物品，同时只限用于本单位工会会员，不得用于会员以外的其他人员。 * 基本要求 关于体检、疗休养 中华全国总工会关于进一步加强企业工会帮扶工作的指导意见（2012年12月31日） （四）大力推动企业改善生产生活条件，不断提高职工生活保障水平。 ……积极推动企业为职工特别是从事有毒有害作业的职工提供定期体检，组织职工进行疗休养，落实职工带薪休假制度。 * 关于体检、疗休养 财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字〔1982〕100号)：组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。 财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕财企字100号)：职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。 财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）职工体检费用可由企业职工福利费列支； 《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支。 * 关于疗休养 全国总工会《关于加强和规范工人疗休养院管理的意见》（总工发〔2016〕22号）。职工疗休养应优先选用工人疗休养院等场所，也可选择定点会议培训场所，且每次仅可选择一个疗休养场所，原则上只安排所在城市，优秀先进群体的疗休养，经上级单位批准后，可以跨省安排。 疗休养费用可包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保险等，在本市疗休养的参照市级机关事业单位培训费标准执行，在外埠疗休养的参照其他工作人员差旅费标准执行。 * 北京市总工会等五部门2016年12月《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》 （十一）组织职工体检、疗休养、到龄退休慰问、重病慰问等直接服务职工的项目，应在职工福利费中列支。上述项目如需列支工会经费，本级工会要制定具体办法、确定具体额度，且须经本级工会委员会或会员代表大会审议通过。 * 关于劳动保护 劳动保护费是指单位用于劳动保护所支出的费用。应按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和国家安监总局《用人单位劳动防护用品管理规范》的要求，提供有效的劳动保护条件、设施，并为劳动者提供个人使用的劳动防护用品。 包括做好头部防护、面部防护、眼睛防护、呼吸道防护、听力防护、手部防护、脚部防护、身躯防护和高空安全防护，切实维护职工权益，根据生产需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、解毒剂、防暑降温用品等 全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》（工厅生字〔1986〕21号）的规定，“基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支” 但对遇极端天气，工会可开展职工慰问活动。购买功能性口罩、食品饮料等用品，人均不超过100元（北京市总工会）。 * * 22．各省(区、市)总工会，铁路总工会、民航工会、金融工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会要结合各自实际，抓紧研究制定贯彻落实中央《八项规定》及本办法的具体措施，建立健全相关制度； 全总《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》 * 第二条 本条例适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。 《党政机关厉行节约反对浪费条