- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
• 第七章工作评价技术 及其运用 应用工作评价的方法确定薪 应用工作评价的方法确定薪 酬体系是一项复杂的技术操作。 酬体系是一项复杂的技术操作。 同时,也是非常有效的。 同时,也是非常有效的。 定编与岗位结构分析 ——准备 通过重要性和难度区分工作 根据工作的特征来安排人员 :业务层 培养未来 利用外部的专家 Ⅰ 的领导层 高 在高峰期 Ⅲ Ⅱ 提供支持 加班 工作容易完 核心的工 Ⅰ Ⅱ 关键的正 成但是需要 作,需要2 最高领 式员工 类 分 务 业 组织内部人 -3年才能 导者的 在高峰期 助理 性 要 重 员完成 掌握 Ⅲ 正式员工 互相帮助 加班 或合同工 Ⅴ Ⅳ Ⅳ 兼职人员就可以 最好让外部的专 外包给外部专业机构 完成 业机构完成 低 Ⅴ 雇佣兼职人员 低 难度 高 正常情况 高峰期 业务变动 工 23 劳动需求与供给表 边际效益? 资 22 率 21 20 19 18 Supply 17 16 15 14 13 12
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)