职业生涯规划与个人发展培训教材.pptVIP

* 故事： 从前，有一个脾气很坏的男孩.他的爸爸给了他一袋钉子，告诉他，每次发脾气或者跟人吵架的时候，就在院子的篱笆上钉一根。第一天，男孩钉了37根钉子。后面的几天他学会了控制自己的脾气，每天钉的钉子也逐渐减少了。他发现，控制自己的脾气，实际上比钉钉子要容易的多。终于有一天，他一根钉子都没有钉，他高兴的把这件事告诉了爸爸。 爸爸说：从今以后，如果你一天都没有发脾气，就可以在这天拔掉一根钉子. 日子一天一天过去，最后，钉子全被拔光了。爸爸带他来到篱笆边上，对他说：儿子，你做得很好，可是看看篱笆上的钉子洞，这些洞永远也不可能恢复了。就象你和一个人吵架，说了些难听的话，你就在他心里留下了一个伤口，像这个钉子洞一样。插一把刀子在一个人的身体里，再拔出来，伤口就难以愈合了。无论你怎么道歉，伤口总是在那儿。要知道，身体上的伤口和心灵上的伤口一样都难以恢复 * 最后的忠告 不一定终身受雇，但要终身学习。 规划是职业生涯成功的第一步。 职业规划永远都不嫌晚。 要用你的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划。 时刻准备好你的备用胎，再高级的奔驰汽车都会在后车箱上放置一颗备胎… …你准备好你的备胎了吗？ 无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是我灵魂的统帅和命运的主宰。——威廉?亨利 * 谢谢! Thank You! 谢谢大家！ 感谢您的观看！ * 营销人员平均跳槽时间为1年,设计人员为半年;上海人平均跳槽时间为2-2.5 年.换工作像换月份牌. 现在机会多,还是以前机会多,现在创业难还是以前创业难? * 结果重要还是过程重要? 比如:营销过程中的服务 * 阶段（年龄） 愉悦人生 痛苦人生 尝试期（18-28岁） 主动转换 随波逐流 积累期（20-30岁） 坚持、少转换 随遇而安 创业攀登期（25-35岁） 波折兼成绩 外强中干 发展期（30-50岁） 获取足量成就 失志颓废 成熟期（40-55岁） 守成 抱残守缺 总结顾问期（50-65岁） 传授 阻止青年创业 退休期（60-70岁） 乐观式超脱 心境阴郁 * 性向法\职业锚法\职业技能法\资质才能法 学习能力：一个能够善用时间、懂得学习的人，他的成就将比一般人高出不止两倍。 * 个人职业生涯周期 成长阶段 （0-21岁） 进入工作领域阶段 （18-25岁） 早期职业确立阶段 （25-35岁） 职业生涯中期阶段 （35-45岁） 职业生涯后期阶段 （40-60岁） 衰退和离职（退休）阶段 （60岁以后） 萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居 * 组织社会化 面对和接受组织现实 在组织中定位自己 澄清在组织中的角色 查找成功社会化的路径 一个人通过学习,允许自己成为一个组织成员所必须的价值观、准则及行为的过程 * 不同职业人员的特征 司机 化学家 演员 * 不同职业人员的特征 医护人员 企业家 会计 * 霍兰德职业兴趣测试 现实型 （R） 常规型（传统型） （C） 企业型（事业型） （E） 社会型 （S） 艺术型 （A） 调研型（学者型） （I） * 现实型（R）心理特点及适宜职业 心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循 规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅 力、实利主义 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工 程技术工作、农业工作，通常需要一定体 力，需要运用工具或操作机器 最可能从事的职业：工程师、电工、司机等 * 调研型（I）心理特点及适宜职业 心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓 慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、 细心谨慎、不合群 择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实 验工作 最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家 * 艺术型（A）心理特点及适宜职业 心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复 杂、不切实际、直观、不守常规、善于 表达、敏感、理想主义的 择业趋向：各类艺术创作工作 最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等 * 社会型（S）心理特点及适宜职业 心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于 助人、有责任心、理想主义、合群、耐 心、慷慨、善解人意 择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的