产业发展趋势与职涯规划.pdf

亚洲大学讲座 产业发展趋势与职涯规划 不只找工作 为你找方向 预见你的未来 想象力比知识更重要想象力比知识更重要 -爱因斯坦- 引 言 当前就业市场现况当前就业市场现况 职涯发展第一步职涯发展第一步 追踪景气风暴有多大 不景气下的人力需求预测 招募风暴招募风暴 Part 1.金融海啸对就业市场的冲击 业市场现况分析就业市场现况分析 企业遭受金融海啸冲击现况 本次金融海啸对于企业营收的冲击状况 金融海啸对企业冲击大！八成企业遭 受冲击 ，平均而言，企业因受冲击， 今年的整体业绩较去年掉了19.6% 。 企业人力资源应变策略 不景气下企业的人资应对策略 人事策略人事策略 %% 1 人事冻结 54% 22 取消各项福利补助取消各项福利补助((如旅游补助如旅游补助,尾牙尾牙 ..)) 25%25% 3 取消明年度调薪 25% 4 裁员 15% 5 使用派遣人力 11% 6 使用外包服务 10% 7 强迫无薪休假 10% 8 减薪 9% 9 停止不休假给付 9% 10 停发年终奬金 7% 1.人事冻结-就业冰河 09 vs. 08 2月同期各产业人力需求变化率 面对当前不景气 企业的人力需求应对计划 高达42.3%企业紧急冻结新增人力需求 企业预估这波人力冻结解冻时间 已被冻结的人力需求何时会解冻已被冻结的人力需求何时会解冻 ？？六六 成企业表示，必须看到景气明确好转 时，才会开始征人。 金牛年景气会好转吗? 46.3%认为会在今年第二季结束后 、第三季 开始时，景气有机会探底！42.1%寄望于明 年. 2.企业裁员-人力精简现况分析 面对当前不景气 企业的人力需求应对计划 主要精简职务类别 在精简人力的近一成企业中，行政总务 (36.4%) 、操作技术(28.8%)是首先被波及的 职务类别职务类别 ！！ 精简人力主要评估原则 这些正在精简人力的企业精简人力这些正在精简人力的企业精简人力 ，表示表示 筛选的原则以绩效表现不佳(75.4