劳动法案例分析教材.docVIP

劳动法案例分析 目 录TOC \o 1-1 \h \u HYPERLINK \l _Toc13984 试用期不得超过法律规定的期限 PAGEREF _Toc13984 4b5E2RGbCAP HYPERLINK \l _Toc2305 企业延长试用期不能超过一个月 PAGEREF _Toc2305 4p1EanqFDPw HYPERLINK \l _Toc23986 没签合同能领到“退工费”吗？ PAGEREF _Toc23986 5DXDiTa9E3d HYPERLINK \l _Toc9488 劳动者犯刑，无固定期限劳动合同能解除吗？ PAGEREF _Toc9488 6RTCrpUDGiT HYPERLINK \l _Toc17368 年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同？ PAGEREF _Toc17368 65PCzVD7HxA HYPERLINK \l _Toc31051 临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费 PAGEREF _Toc31051 9jLBHrnAILg HYPERLINK \l _Toc4670 ?试用期合同最长不得超过6个月 PAGEREF _Toc4670 9xHAQX74J0X HYPERLINK \l _Toc3952 ?竞业协议：伴随着补偿金的协议 PAGEREF _Toc3952 11LDAYtRyKfE HYPERLINK \l _Toc9192 ?竞业限制与脱密期 PAGEREF _Toc9192 13Zzz6ZB2Ltk HYPERLINK \l _Toc21958 竞业限制是一把规避风险的“双刃剑” PAGEREF _Toc21958 14dvzfvkwMI1 HYPERLINK \l _Toc30731 建立劳动关系应当订立劳动合同 PAGEREF _Toc30731 15rqyn14ZNXI HYPERLINK \l _Toc6288 合同期与服务期异同与适用 PAGEREF _Toc6288 16EmxvxOtOco HYPERLINK \l _Toc21560 ?订试用合同不合法 PAGEREF _Toc21560 17SixE2yXPq5 HYPERLINK \l _Toc28682 订立劳动合同留意地域因素 PAGEREF _Toc28682 186ewMyirQFL HYPERLINK \l _Toc31970 单位进行经济性裁员应按程序进行 PAGEREF _Toc31970 19kavU42VRUs HYPERLINK \l _Toc3937 有期权的员工可以被经济性裁员吗？ PAGEREF _Toc3937 20y6v3ALoS89 HYPERLINK \l _Toc24321 谁想“自愿”离职？ PAGEREF _Toc24321 20M2ub6vSTnP HYPERLINK \l _Toc1085 试用期与员工解除合同四大要件 PAGEREF _Toc1085 240YujCfmUCw HYPERLINK \l _Toc7136 原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？ PAGEREF _Toc7136 26eUts8ZQVRd HYPERLINK \l _Toc13279 ?违约金一定按合同约定付吗？ PAGEREF _Toc13279 26sQsAEJkW5T HYPERLINK \l _Toc12383 被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效 ? PAGEREF _Toc12383 27GMsIasNXkA HYPERLINK \l _Toc2522 退休人员聘用合同是劳动合同吗? PAGEREF _Toc2522 28TIrRGchYzg HYPERLINK \l _Toc31527 “劝辞”给你温柔一刀 PAGEREF _Toc31527 287EqZcWLZNX HYPERLINK \l _Toc11763 ?“绵里藏针”看软裁员-绩效考核?内涵很“丰富” PAGEREF _Toc11763 31lzq7IGf02E HYPERLINK \l _Toc16807 ?公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险 PAGEREF _Toc16807 31zvpgeqJ1hk HYPERLINK \l _Toc433 未毕业不能签劳动合同 PAGEREF _Toc433 32NrpoJac3v1 HYPERLINK \l _Toc4563 劳动合同约定与制度规定哪个为先？ PAGEREF _Toc4563 321nowfTG4KI HYPERLINK \l _Toc27544 劳动合同约定服务期应符合法律规定 PAGERE