劳动法与劳动关系管理教材.pptVIP

* 集体合同2 期限 集体合同均为定期合同，一般是1—3年 集体合同主体 劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人 用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人 * 集体合同的特征 是规定劳动关系的协议 是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力 集体合同的关系人包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表经营者等 * 集体合同与劳动合同的区别1 主体不同 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者 内容不同 集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方 劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务 功能不同 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系 * 集体合同与劳动合同的区别2 法律效力不同 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同 原则不同 集体合同是平等合作，协商一致 劳动合同是平等自愿，协商一致 格式不同 集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定 劳动合同包括：法定条款，约定条款 * 集体合同与劳动合同的区别3 程序不同 集体合同签字后由政府劳动行政部门审批 劳动合同由双方签字立即生效 期限不同 集体合同只能是定期的 劳动合同有 定期 不定期 完成一定工作的 * 签订集体合同的原则 订立集体合同应遵守的原则 内容合法 平等合作、协商一致 兼顾所有者、经营者和劳动者利益 维护正常的生产工作次序 * 签订集体合同的程序 集体合同协商 协商准备（对等人数3-10人） 讨论 审议 签字 政府劳动行政部门审核 集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查 政府劳动行政部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效 如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批 集体合同的公布 以适当的方式向各自代表的成员宣布 * 劳动争议处理 劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 坚持先调解后裁决 在法律法规的时限内完成 查清事实、依法处理的原则 以事实为依据，以法律为准绳 当事人在适用法律上一律平等（公正原则） 劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等法律地位，具有平等权利义务，不得偏袒任何一方 * 劳动争议处理的程序 劳动争议双方先协商解决 不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解 调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁 不服从裁定的，可在法院提起诉讼 * 劳动争议的调解1 调解的特性： 群众性 依法成立的群众性组织，调节活动强调群众的直接参与 自治性 仅在本企业内部进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾 非强制性 申请调解及对调解协议的履行依赖于当事人的自愿 * 劳动争议的调解2 企业调解委员会的构成和职责 组成 职工代表 用人单位代表 工会代表 职责 处理劳动争议 开展法规教育工作 * 劳动争议的调解3 调解委员会调解劳动争议的原则 自愿原则 申请调解 调解过程 履行协议 尊重当事人的权利 当事人自愿选择何种方式 中途申请仲裁及事后反悔 * 劳动争议的调解4 企业调解委员会调解程序 申请和受理 30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请 调查和调解 查清事实 分清是非 依法公正地进行调解 制作调解协议书和调解意见书 接到申请的30日内无论调解成功与否，应该提供调解协议书或调解意见书 * 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的特点 主体具有特定性 对象具有特定性 强制性 劳动争议仲裁组织机构 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表 仲裁委的办事机构 * 劳动仲裁 原则 一次裁决原则 一个裁级只进行一个裁决 合议原则 少数服从多数 强制原则 一方当事人申请，仲裁委员会即可受理 调解不成时可直接裁决，无须当事人同意 对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制执行 回避原则 区分举证责任原则 * 劳动争议仲裁程序 申请和受理 7 日内决定是否立案并发出通知，被诉人15日内交答辩书和证据 决定不立案的也应在7 日内通知申诉人 案件仲裁准备 审阅材料、调查取证、庭审前进行调解 开庭审理和裁决 通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭取证、再行调解、休庭