人力资源管理复习题.doc

一,名词解释:1,人力资源: 是指一定社会区域内的人口中具有劳动能力（体力，智力）的人口总和。 2,, 人力资源管理：是组织的一项基本管理职能，它是以提高劳动生产率，工作生活质量和取得经济效益为目的的而对人力资源进行获取，保持，评价，发展和调整等一系列管理活动。 3,工作生活质量：指组织中的所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策，改善自己的工作。进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意度和更少的精神压力的过程。 4, 工作分析的含义：指通过一系列科学的方法获取岗位的有关工作信息和员工承担本岗位任务时应具备的资格条件，并制定工作说明书的系统过程。 5, 人力资源需求预测: 根据现有的情况以及未来的预期，运用一定的方法对企业未来需要增加或减少的员工数量进行预测。 6,职业锚：是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。 7,效度：测验能够测量到所需要测量的东西 信度：测验的可靠程度与客观程度，即测验的一致性 8, 员工绩效：指员工的工作结果以及影响员工工作结果的行为、表现及素质。 绩效评价：是指组织依照预先确定的标准和一定的评价程序，运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对员工的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。 二,选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ).6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的( 经济人)7.社会人人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 )8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工)9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤(预测未来的人力资源需求)14,只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(资源)15,任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的(对一般管理者)16,把员工视为活动主体,公司主人是哪一种人力资源管理模式(以人为中心,理性化团队管理 )23,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)24,,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 )25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论)26,人力资源管理科学化的基础是(工作评价,工作分析)27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (决策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)29,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排 )34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 )38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 (投射测验)39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为(构成技术)40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)42,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位,进行客观,准确,数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容(职务评估)43,人尽其才,才尽其用主要表现职务分析哪一方面内容(人员的选拔与使用)44,企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45,通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段(准备阶段)46,拟定招工简章,进行安民告示.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(宣传和报名阶段)49,考评对象的基本单位是(考评要素)50,员工考评指标设计分为( 6 )个阶段53,基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)55,下列特点的组织和工作哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(岗位工资)58,工资部分组合而成的工资形式称(绩效工资制)61