新员工入职试卷B卷.docx

第 PAGE \* MERGEFORMAT 4页，共4页 入职培训试卷 岗位： 姓名： 培训测试日期： 得分： （特别说明：本卷满分100分，70分为合格） 一、填空题（每题2分，共计20分） 公司全称： ，坐落在国家4A级景区柳叶湖畔，是一家集 和 为一体的综合性公司。 公司行政工作时间为： ，中午休息时间为：12：00-13：00。 卖场两班分别为： 、 ， 小时为一班。 公司工资发放日是每月 日。 火警电话： 。 所有新进员工均实行试用期，一般员工试用期为： ，对于跨部门调职的员工试用期为： 。 公司所有员工上下班都统一采用公司指定的打卡方式记录出勤情况，无故不打上、下班卡，经部门负责人签批核实确认不存在迟到、早退、旷工或视同旷工等情形，月度 次以下(含 次)的，处以 元/次，超出 次的按旷工一次处理。 员工因工作需要外出的，员工需按公司指定方式递交 ，经批准后可以外出，未经批准擅自外出的视为 。 各级员工不得探询、评论他人薪酬，除公司总经理、人力资源部及相关人员知晓外，各级员工的薪酬一律 。 员工礼仪包括 ， ， ， ， 五个方面。 保税商品一经售出 问题不予退货，因 问题的退货请保持商品及相关配件、单据完整。 判断题（正确打“?”，错误打“?”，每题2分，共计24分） 所有受聘于中汇的员工可以在其他公司、单位或个人兼职。…………………………………………… （ ） 不具备或不按政府规定办理就业手续者即不符合录用条件。……………………………………………（ ） 试用期满的员工，离职需要以书面形式提前一个月提出离职申请。…………………………………… （ ） 所有人员办理正常离职手续后，即可核算薪资，不必配合公司审计。……………………………………（ ） 员工平时、周末加班须提前申请，经审批后的加班申请单作为调休或加班的唯一依据。…………… （ ） 某某2015年毕业参加工作，于2016年5月5日入职，其2017年4月可休年假。…………………… （ ） 年休假或调休，当年度因各种原因未休者，可于次年6月30日前申请经批准后休完。……………… （ ） 关于请假，请假员工只需跟领导沟通OK就可以了，无需提交《休假申请单》审批。………………… （ ） 未按规定办理请假手续擅自不到岗者，未在指定上班地点打卡出勤者，均可视同旷工。………………（ ） 迟到可以不打卡。……………………………………………………………………………………………（ ） 办公区域禁止吸烟，闲聊，大声喧哗。…………………………………………………………………… （ ） 员工加班在批准执行后，最终将以员工打卡时间或签到、签退时间与批准加班时间的交集计入员工实际加班。…………………………………………………………………………………………………………（ ） 三、单选题（每题只有1项标准答案，选对得分，每题2分，共计24分） 1、下列情况不属于“不符合公司录用条件”的是（ ） A、未满18周岁者 B、具备政府规定的就业手续 C、工作能力不符合要求者 D、经指定医院体检不合格者 2、下列情况不属于严重违纪情形的是（ ） A、帮别人打卡 B、虚报业绩骗取奖励 C、连续旷工3天以上 D、造成顾客投诉1起 3、下列关于试用期的表述不正确的是（ ） A、试用期出现符合法定中止情形的，可以中止试用 B、试用期内员工不可以申请解除劳动合同 C、试用期内提出离职需提前3天（最后工作日在试用期内） D、不同档级员工试用期可能不同 4、下列关于法定节假日的描述不正确的是 （ ） A、全年法定节假日为11天 B、劳动节法定节假日为1天 C、国庆法定节假日为3天 D、元旦法定节假日为10天 5、下列关于假期的说法正确的是（ ） A、员工