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网络招聘行业分析 讲师：胡成功 一、网络招聘概述 1、网络招聘相关概念 招聘：招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作 候选人，以重组的质量和数量来满足企业（或组织 ）的人力资源需求的过程。招聘工作主要有3个方面 ，包括制定招聘计划、实施招聘计划、评估招聘效 果。 网络招聘：网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（E- Recruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包 括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评 等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制 到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功 能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深 刻的变革。 网络招聘参与者：包括招聘企业、招聘网站和求职者。 招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为 一个信息中介平台，将许多招聘企业的大量招聘信息进 行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览 招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进 行比较，选择目标应聘企业和职位，并将自己的求职信 息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确 定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。 2、网络招聘与传统招聘的比较分析 中国当前存在的招聘方式非常多，大致可以分出： 现场招聘会、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟 人推荐、网络招聘等。市场咨询将网络招聘外的其 他招聘方式定义为传统招聘方式，以现场招聘会、 报纸招聘广告、人才猎头服务为主要代表。 主要招聘方式比较 招聘方式 收费情况 招聘特点 招聘效果 报纸广告 12*8CM2600元/ 受众固定、覆盖 筛选过程烦琐、 次 面大、影响力 效果一般、难招 强、但效率低 聘到高级人才 现场招聘会 300~500元/摊 招聘双方直接交 时效性强、持续 位 流、效率较高 时间短、质量不 高 人才猎头 15000~100000 针对性强、高质 质量高、成招聘 元/人 量 本高 网络招聘 2000~100000元 覆盖面广、无地 成本低、资源利 不等 域限制、宣传企 用率高、可选择 业形象、针对 余地大、虚假信 性、持续时间长 息较难控制 网络招聘现状 从2003开始越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服 务，尤其是在2004年，中国境内的世界500强企业有90 ％都在使用这种服务。2005年调查显示过半数以上的高 科技企业选择网络招聘方式招聘人才。网络招聘以其招 聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高 ，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认 可。 网络招聘不仅得到了很多企业的认可，也得到了越 来越多的求职者的青睐。网上求职者以年轻人居多，并 且教育程度比较高，对网络运用也比较频繁和熟练。 2006年，中国网民数已达到1.3亿，潜在的网上求职用户 数量庞大。 3、网络招聘的特点 不受地域限制 网络招聘的最大优势就是信息量大、资源 丰富。很多大企业基本上都是通过网络招聘人 才，只有个别的特殊人才需要通过其他招聘渠 道去挖掘。 企业招聘成本低 对招聘企业来说，投入的人力、资金成本都比较低。 企业参加一次招聘会叫要支付几千元的费用，而用相同的 价钱可以把招聘信息在网上发布一