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DISC 行为理论分析技术 每个人都是不同的。。。 但是这种“不同”却是可以被预测的！ 目录 1. DISC 测评的历史与发展 7 1.1. 多血质、胆汁质、黏液质 7 1.2. 卡尔容格与威廉马斯顿 7 1.3. DISC 的发展 8 2. DISC 测评的机理 8 2.1. 创建DISC 图示 8 2.2. 什么是DISC 图示 9 2.3. DISC 的三张图示 9 2.4. DISC 图形基本分析技术 10 2.5. DISC 图形高级分析技术 10 3. DISC 特质因子 11 3.1. DOMINENT 支配因子分析 13 3.2. INFLUENCE 影响因子分析 14 3.3. STEADINESS 稳健因子分析 14 3.4. COMPLIANCE 服从因子分析 15 3.5. DOMINENT 主导子因子分析 16 3.6. INFLUENCE 主导子因子分析 18 3.7. STEADINESS 主导子因子分析 19 3.8. COMPLIANCE 主导子因子分析 21 4. DISC 基本图形分析 23 4.1. 高D 因子图形分析 23 4.2. 高I 因子图形分析 24 DISC 行为理论分析技术 1.0.0 Proprietary and Confidential 4.3. 高S 因子图形分析 25 4.4. 高C 因子图形分析 26 5. DISC 应用领域 27 5.1. 利用DISC 进行招聘选拔 29 5.2. 利用DISC 进行员工评估 32 5.3. 利用DISC 进行文环整合 34 5.4. 利用DISC 进行职位调整 35 5.5. 利用DISC 进行员工援助EAP 37 5.6. 利用DISC 进行生涯规划 39 6. DISC 团队建设 40 6.1. DISC 团队建设理论体系 42 6.2. DISC 团队建设团队特质 43 6.3. DISC 团队建设领导风格 47 6.4. DISC 团队建设领导风格需求 50 7. 附录 52 7.1. 附录一：怎样利用DISC 进行人才招聘与员工评估 52 7.2. 附录二：以DISC 理论助力销售能力提升 54 7.3. 附录三：DISC 测评技术在企业中的运用 60 7.4. 附录四：DISC 的人格区分小CASE 64 7.5. 附录五：DISC 与职业发展 65 7.6. 附录六：在招聘过程中的DISC 测评与性格测评 66 7.7. 附录七：DISC 与MBTI 的区别 68 7.8. 附录八：DISC 行为测评 70 DISC 行为理论分析技术 1.0.0 Proprietary and Confidential 7.9. 附录九：为什么用人单位要关注候选人的行为 71 7.10. 附录十：JOHARI 顾问技术培训课程 72 DISC 行为理论分析技术 1.0.0 Proprietary and Confidential 1.
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