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关于教育辅导中心寒假开班实施方案 为了能够顺利完成本期工作，特作本实施方案。 教师招聘方案： 为加强本中心教师队伍建设、优化教师队伍结构，提高学生成绩和能力，特招收本科及本科以上学历学生与教师任教，特制定本实施方案。 1.招聘范围 遵义师范学院以及各大高校学生、教师以及各中学优秀教师。 2.招聘条件 教师必须具备以下条件： 1.有爱心，有责任心，做事认真负责，具备一定的教师素养和学生观。 2.普通话必须过二乙及二乙以上。 3.口齿伶俐，有一定的语言组织能力和管理能力。 4.具备较强的专业基础。 5.具有服务意识、平等意识、竞争意识、创新意识。 3、招聘名额。 学科 语文 数学 英语 物理 化学 名额 2 2 2 1 1 有以下情形之一者不得聘用： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 2.在校期间受过“记过”以上处分而没有撤销的人员。 3.公告时间：2012年12月10日—2012年12月15日在 学校贴海报。 4.报名时间：2012年12月16日8:00—2012年12月20日17:00在学校教学楼101教室报名。 5.报名材料：普通话过级证书，身份证复印件，1寸照片2张。 4、考试考核 考试采取笔试加面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。 1.笔试：由内部人员统一编写试题，统一阅卷，采用闭卷答题方式。 2.笔试时间：2012年12月21日10:00—11:00 3.面试：面试采用试讲形式。 4.试讲采用评委当场评分模式，成绩当场公布。试讲时间为5—15分钟。 5.试讲内容：所报名科目的内容。 6.主要考查：语言表达能力、板书设计、综合应变能力和仪表举止。 5、聘用： 1.确定人员：对通过笔试和面试的教师进行考查。 2.签订协议：受聘教师与招聘方签订教师工资协议和就业协议。 本方案未尽事宜，由教师招聘小组负责解释。 附1： 教师招聘小组名单 附2：教师工资协议 教师工资协议 教师工资由基本工资+提成构成。其中基本工资为上课70元/天，提成由备课记录、日常会议、班级管理、学生成绩、责任心等五块来折算。 备课记录1次未及时上交，罚款5元，3次辞退。 日常会议迟到、早退罚款10元，未到罚款20元，2次辞退。 学生成绩提高【10,15】分奖励200元，提高【15，20】分奖励400元，提高25分以上奖励800元。学生成绩提高低于10分罚款200元，学生成绩任何没有提高罚款500元。 班级管理和责任心由学生评价。 二、教师安排 1（1）教师招生工资以20元/生，超过20人后按25元/生计算，教师工资在正式上课一周内付清。 （2）教师上课工资年终按70元/日结算。 （3）教师上课工资由基本工资+提成。 （4）提成分配方案。 2、教师到校，由刘学俊亲自迎接，并安排住宿。 3、招生 招生方案 1、12月份正式进入寒假招生期。 2、12月1日—12月5日收集同行信息，了解他们的寒假安排。包括寒假课程的时间、收费标准等，同时开始联系学校的老师，包括介绍生源、场地租赁等多种合作方式。 3、要结合学校考试放假时间来制定我们的时间表。 三、教学 1、教学期间的教师分工。 对教师的授课科目、年级、班级以及个老师所辅导的学生等进行分配。 教师会议 每周召开两次会议，会议讨论现阶段的教学方式的优缺点、整改措施以及学生的培养与发展，并做好相应的会议记录。 课程安排 1 2 3 4 5 6 7 8 英语 数学 语文 数学 语文 数学 英语 作业辅导及书法班 一年级 李宣怀 黄克飞 邓德宽 黄克飞 二年级 刘学俊 三年级 黄克飞 李宣怀 四年级 李宣怀 邓德宽 五年级 邓德宽 黄克飞 六年级 刘学俊 刘学俊 七年级 李宣怀 邓德宽 李宣怀 八年级 邓德宽 刘学俊 刘学俊 九年级 刘学俊 李宣怀 邓德宽 上课时间： 节数 1 2 3 4 5 6 7 时间 8:30-9:10 9:20-10:0 10:10-10:50 11:00-11:40 2:30-3:15 3:25-4:10 4:20-5:05 阶段性考试 每周一次测试，并作出相应的数据分析，做整改措施，进步太慢的由老师单独辅导。 总结 总结教学中的问题并予以改正。 6、反馈信息 每周向家长汇报学生的学习情况，并尽量获得家长的配合与帮助管理。 四、教学方案 采用阶段式教学 学生进校时统一考试，分班，共分成A、B、C三个等次，A为基础相对较好的学生，B为基础处于中等程度的学生，C为基础较差的学生。 学生每周进行一次考试，并对学生本周的学习情况做一个分析定位，并对学生提高较慢的学生做相应的调整，时使其能够得到更快地提高。 教师每周举行两期会议，会议讨论现阶段的教学方式的优缺点，整改措施，讨论学生的发展，做到因材施教。 课时安排 教学材料 课本：