员工阳光心态培训教材(PPT 79页).pptVIP

态度 技能 其它 成功是因为 13% 7% 80% 态度与能力 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。 知识 技能 态度 是什么？ 怎么干？ 愿意干 知识+技巧=能力 态度与能力 1 态度很差，能力很差。 这类人只能用人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 2 态度很好，能力很差。 这类人可称之为人材，给老板的感觉是：将就用吧。 3 能力很强，态度很差。 他们对企业不认同。他们是刚才的 才。对这类人才，老板很难用他。 4 能力很强，态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。 能力 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。 态度 态度与能力 心态 行为 （习惯） 结果 情绪 观念 态度决定一切 思想观念决定人生结果 改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西只有四个字：观念革命.海尔20多年的成就，主要不在于有形的东西，而恰恰是无形的东西，这就是观念、思维方式的全新的变革. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　—张瑞敏 “观念不变原地转 观念一变天地宽” 小调整与大修理 随时随地的心态调整 　　　　　　　　 让心情永沐春风 做事的态度与报偿 （1）不用别人告诉我，就能出色地完成工作，我总能得到最高的奖赏，包括荣誉 （2）别人仅告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿 （3）别人告诉我二次，我才会去做.我不会得到荣誉，报偿也很微薄 （4）我只有在形势所迫时才会把事情做好，我得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道，我是在磨洋工 （5）即使有人追着我，告诉我怎么去做，并且盯着我做，我也不会把事情做好.我总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败. 　　　 ——拿破仑·希尔 做事的态度与报偿 团队成员必备的心态 忠诚 责任 敬业 付出 合作 积极 感恩 学习 智慧有价 忠诚无价 忠诚 对企业的忠诚，换回的将是无价的信任和对重任的托付 　　在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才.那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度. 忠诚 忠诚于工作岗位 忠诚于职业操守 忠诚于所在组织 忠 诚 忠 诚 忠 诚 忠 诚 如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会到辛劳和乐趣，那你就能克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报 ——比尔盖茨 责 任 一个人能够承担多大的责任就意味着他能够做多大的事业. 当公司需要你多承担一点的时候，你拒绝一份责任，就拒绝了一次自我成长的机会. 今天能承受多少压力， 明天就能得到多少成长. 责 任 责任就是多操一份心，对额外责任的高度关注和负责，会让一个默默无闻的人脱颖而出. 责 任 “一个人是否可以被委以重任，关键是要看他对待责任的态度。一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏、甚至经常逃避责任的问题，那我们通常会对你说：抱歉” ——马云 责 任 敬业是最卓越的工作态度 “我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还会更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展。” 敬 业 对待工作： 把工作当成是谋生手段 全力以赴 敬 业 全力应付 把工作当成是事业 会 对待工作的观念： 打工——总觉得为别人在做 老板——是人生的总经理 是命运的设计师 敬 业 你若不想做 会找到一个借口 你若想做 会找到一个方法 敬业的特性 敬 业 付 出 　我今天的收获,是我过去付出的结果,假如我想增加明天的收获,就要增加今天的付出！ 增加收入的两秘诀 在同等时间创造更大的价值 增加工作时间量 八小时以内求生存 八小时以外求发展 赢在别人休息时 付 出 “提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务”