劳动关系管理培训教材(PPT 93页).pptVIP

劳动关系管理;案例;　有这么一件事情，马师傅在一家工厂工作，在这之前，马师傅多次下岗、上岗坎坎坷坷，早年马师傅插队入户在农村务农，以后上调以后，到了居委会当了一名干部，以后又从居委会出来，到街道工厂当了一名职员，后来工厂倒闭，他到了私营厂去工作，后来私营厂又倒闭了，他只能下岗，以后又找到了一份工作，就这么下岗、上岗、上岗又下岗，一路坎坎坷坷，后来马师傅终于找到了一份工作，在劳动服务公司找到了一份工作，劳动服务公司又把他委派到现在这个企业，他在这个企业干嘛呢？这是一个食品厂，他专门搞一个和面工作，和面用的是机械。 ;;一、劳动关系的概念及含义;;从狭义上讲，是指按照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系。 ;二、劳动关系的特征; 三、 劳动关系的基本要素;案例介绍; 7月27日，东芝公司一个生产电动机的流水线停工，该车间数百员工罢工，提出要涨工资。闻讯赶来的日本管理人员宣称，将解雇参与者，重新招人，双方形成对峙。3小时后，全厂停工。 　　罢工惊动当地政府，大连市开发区管委会与总工会开始介入，协调双方被激化的矛盾。最后，日方妥协，同意每月增加150元工资，厂庆时每位员工奖励1000元，工人复工。 　东芝员工罢工加薪的成功先例，给了大连市开发区其他企业员工启发。9月初，罢工涨薪情绪波及佳能大连有限公司。 ; 9月9日，佳能公司厂庆，早晨8时，1600多名工人聚集到公司的体育馆前举行罢工。佳能的罢工者向厂方提出涨200元工资、废除女工23岁被解雇的规定以及追加取暖费补助等12条意见。双方相持不下时，佳能公司的中方管理层与工会主席站出来，他们答应了员工提出的一些条件，包括涨工资。但9日下午3时，情势直转而下，开发区管委会与总工会介入，表示不能答应涨薪要求，并声称按法律规定，罢工非法。罢工者群情激奋，表示绝不答应复工。 ;;　11日傍晚，数千名拒绝签字的员工纷纷走出宿舍，聚集在紧靠宿舍区的东北大街上，抗议政府强行复工。他们越聚越多，坐满整个街道，在马路上露宿到天明。 　　佳能公司员工罢工加薪的热情和坚持，引发了其他日资企业工人的强烈同情。12日，日本电产大连有限公司员工首先声援罢工，9000多人参加。一周内，罢工波及三菱、东芝、日新工机和旭染织毛巾等十几家日资企业，罢工人数达3万余人。 ;;;（一）就业主体——劳动者群体;（二）用工主体——用人单位;;劳动关系主体之间的关系;四、我国劳动关系主体的确定;案例：我国劳动关系中劳动者的判断?; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ ; 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？; 某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系? ;是否劳动关系的判断标准：;五、劳动关系与劳务关系的区别;案例;案例;劳务关系的含义： 劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。 保姆与用人家庭之间 是劳务关系？ 还是劳动关系？;劳动关系与劳务关系的相似点：;劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:;劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:;劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:;(4)当事人承担义务方面的区别： 劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务。 劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。 ; （5）用人单位对当事人在管理方面的区别劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权， 劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。 案例：保姆不尽责是否有惩治权？;*;一、劳动关系的建立时间的确定;劳动关系建立的判断依据：; 劳动合同签订 —— 《 劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条 （一）签订的时间、形式和时限要求： 第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” ;;;;劳动合同的无效 ;讨论案例;分析案例;讨论案例;分析案例;（一）劳动合同的生效 1、劳动合同生效：指具备有效要件的劳动合同按双方当事人的意思表示产生法律效力。 合同成立≠合同生效 2、劳动合同的生效条件 双方当事人须具备法定资格 内容合法 双方协商一致 ;3、劳动合同的生效： 三种情况： （1）劳动合同依法成立，