劳动合同法概述(ppt 46页).pptVIP

第一章 劳动合同法概述;;案例二：公司能够辞退小张吗？;答案：不能辞退 用人单位不得解除劳动合同的情形： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（第一年为3个月，以后每增加一年增加1个月，最长为24个月）； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ;;解析：关于调整岗位及竞争上岗;案例四：程某能够讨回2万元违约金吗？; 上海一中院审理后认为，高校学生在签订正式的劳动合同之前，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济，所以，高校学生不具有劳动法上劳动者的主体身份。因此，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。本案中的毕业研究生就业协议书并非劳动法意义上的劳动合同，而是一般的民事协议，应适用民法通则而非劳动法。 　　 就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。此等协议因一方履行该义务、与对方或者对方指定的机构订立劳动合同而被劳动合同所替代。综观比亚迪公司将程某派遣到上海比亚迪公司工作、由程某与上海比亚迪公司签订正式的劳动合同并实际履行的情况，可以确认程某与比亚迪公司之间的协议已经履行完毕。该公司再要求程某依照就业协议的约定支付违约金，缺乏充分的事实依据，法院难以支持。 ;答案：法院宣判，公司退还收取程某的2万元违约金。 毕业前： →就业协议书 学校、用人单位、学生三方签署就业协议书，明确就业意向及相关权益； 毕业后： →劳动合同 学校脱离三角关系，学生（劳动者）和用人单位确立劳动关系，双方签署劳动合同，就业协议则同时终止； 注意事项 就业协议书≠劳动合同书 毕业生擅自毁约，将承担违约责任并需重新改派，手续复杂. 签订劳动合同后，就业协议失效，发生纠纷以劳动合同为准； 注意就业协议和劳动合同之间的真空期； ;案例五：小王需要向公司支付赔偿金吗？;小王经过慎重考虑后，随后向公司提出书面申请，表示将于1个月后离职，公司经过挽留后无果，同意了小王的离职申请，双方解除了劳动合。 离开原公司后不到一个月，小王即到新公司报到了，当然，原公司很快也知道了这个消息。于是，原公司就根据合同约定，起诉至法院，要求小王依照合同约定支付赔偿金2万元。 ;答案：小王无须向公司支付赔偿金。 原因：劳动合同可以约定竞业禁止条款，但仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有必威体育官网网址义务的人员； 竞业禁止期限最长为两年； 需约定竞业限制补偿金（不低于离职前年薪的1/3），且企业应实际支付给劳动者。 ;;;第一章 概述;二、劳动法的特征 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者 ---有尊严的劳动！ 2、强制性规范与任意性规范相结合 3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法 ;三、劳动法的范围 1、劳动关系方面—劳动合同法 2、劳动基准方面---劳动安全与卫生法 3、劳动力市场方面---就业促进法 4、社会保险方面的---工伤保险条例 5、劳动权利保障与救济方面---劳动争议调解仲裁法 ;四、劳动法立法体系;4、 劳动报酬与福利 《工资集体协商试行办法》、《工资支付暂行规定》 、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 、《最低工资规定》 5、 工时与休假 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》、《企业带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 、《全国年节及纪念日放假办法》 6、 劳动安全与劳动保护 《生产安全事故报告和调查处理条例》 、《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》 ;7、 特殊人群保护 《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》 、《未成年工特殊保护规定》 、《禁止使用童工规定》 8、 社会保险 《工伤保险条例》 、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》 、《失业保险条例》、《企业生育保险试行办法》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险稽核办法》、 ;9、 劳动监察 《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 10、 劳动争议 《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议