2019年新员工入职培训-思想教育篇-李长明（PDF92页）.pdf

新员工入职培训 思想篇 新 员 工 入 职 培 训 —— 思想教育篇 讲师：李长明 创新引领智慧交通 1 新员工入职培训 企业需要什么样的人？ 新员工入职培训 企业需要什么样的人？ 有理想 有思想 兢 我们需要的 、 、 兢业业长期为公司服务的忠实员工！ 新员工入职培训 基本思路: • 换位思考 • 同理心 • 激发潜能 新员工入职培训 心态定位: • 创业者？ • 打工者？ 新员工入职培训 心态定位: • 创业者？ ——为企业团队长远利益着想 • 打工者？ ——抹去心中的那条“分界”线 新员工入职培训 心态定位: • 公司请你来做什么？ 新员工入职培训 心态定位: • 公司请你来做什么？ ——请你来是解决问题而不是制造问题的。 新员工入职培训 心态定位: • 公司请你来做什么？ ——请你来是解决问题而不是制造问题的。 ——如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人 就是一个问题。 新员工入职培训 心态定位: • 公司请你来做什么？ ——请你来是解决问题而不是制造问题的。 ——如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人 就是一个问题。 ——你能解决多大的问题，你就能做多大的职位。 ——你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 新员工入职培训 心态定位: • 公司请你来做什么？ ——请你来是解决问题而不是制造问题的。 ——如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人 就是一个问题。 ——你能解决多大的问题，你就能做多大的职位。 ——你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 让解决问题的人高升，让制造问题的人让位， 让抱怨问题的人下课。 新员工入职培训 心态定位: 新员工入职培训 心态定位: 危机意识 新员工入职培训 心态定位: 危机意识 沟通 新员工入职培训 心态定位: