县医院领导班子对照检查材料.docVIP

杆医院领导班子对照检查材料 **医院总支部（2014 年 9 月） 根据县委统一部署与安排，县医院总支委认真开展党的群众 路线教育实践活动，在局党委的精心指导下，院总支委班子及成 员在认真学习会议精神、文件资料基础上，深入一线群众中，广 泛征求意见建议，以贯彻“八项规定”为切入点，以“三严三实” 为标准，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求， 始终聚焦“四风”，严格对照《党章》，在深入学习思考，多方面 征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心，认真查找支 委班子在“四风”方面存在的问题，深刻分析了问题产生的根源, 研究提出了相应的整改思路和措施，形成了如下对照检查材料。 一、贯彻中央“八项规定”情况 “八项规定”出台后，院总支委按照中央、省、市、县的要 求严格执行，加强了车辆管理，精简了会议文件，规范了调研活 动，厉行了勤俭节约，取得了一定成效，但从更高的标准来看， 还存在以下问题。一是思想认识不到位。还抱有暂时忍一忍、过 了这阵子就好的观望心态。二是监管制约机制需要进一步加强。 公务接待浪费现象还不同程度存在，公车私用现象还没有从根本 上杜绝。三是仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落 实会议、以文件落实文件的现象。 二、四风方面存在的问题 （一）形式主义方面 1、 政治理论水平不高，理论指导实践不够。虽然院支委组 织集中学习次数不少，但学习流于形式，自学时间不充分，学习 内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字 表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、 透彻地学习领会材料。研究不够，讨论不充分，特别是运用集体 智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到学习 目的。 2、 工作浮在表面，推进不够务实。工作有思考，但对一些 难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。 缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度 也不够，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于 表面，没有达到预期效果。 3、 原则立场不坚定，制度执行不够严实。存在重建章立制、 轻认真落实的现实，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检 查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督 结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形” 而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了 了之, 或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量 得不到保证。 （二） 官僚主义 1、 调查研究形式化。深入一线深入服务对象调查研究不够, 存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比 如班子成员主动调研自觉性差，表现为来了活动搞调研，平时很 少下基层，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，发现 问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的举措办法不多，产出 有示范效应的报告鲜见；二是对调查研究成果转化应用的重视不 够，表现为处理问题轻描淡写，避重就轻，有拖延塞责现象，挫 伤了干部、职工参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和 建设性意见的白白流失。 2、 调查研究表面化。表现在到了一线只提问题，要建议， 缺少与职工面对面谈心沟通。主动与中层与老同志与青年职工座 谈少。不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪, 不能虚心接受别人的建议。 3、 服务缺少贴心化。班子成员虽然有服务职工群众的意识, 但有的同志宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工工作、学 习和生活不够，切实帮助解决实际困难和问题不够。比如在解决 正常节假日值班待遇、临聘人员“三金”问题，设备老化、设备 维护缺乏保障等问题上总是等待上级意见，缺少得力的举措。 （三） 享乐主义 1、精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状， 不愿意吃口受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满 足于现有的工作，苦于实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激 情有所下降，前进动力不足。表现在提升对患者的服务水平、解 决医学学科发展医疗技术落后等问题上，创新精神、争先进位、 跨越发展的冲劲不足。 2、缺乏担当意识。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按 部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺 乏敢闯、敢试、敢担当的精神，比现在谋划医院发展时，存在本 位主义，满足于搞好自己分内事务，缺乏大局观。 （四）奢靡之风 奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则所有放松，讲排场, 好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表现在： 1、 浪费现象偶有发生。日常中存在耗材、水电、物资管理 不精细，偶有公务宴请超标现象。 2、 节约机制不够健全。日常工作中执行廉政规定不够严格, 偶有接受其他单位或个人赠送的小礼品、土特产现象，在生活中 会参加一些亲朋同事吃请活动。厉行节约、反对浪费的长效机制 不健全